劳动法辞退员工提前30天

A. 解聘员工需要提前30天通知吗如不通知，如何补偿员工请懂劳动法的好心给以解答，谢谢！

1、解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。如
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2、需要提前三十天通知的情况有：《劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

B. 劳动法用人辞退员工应该提前多长时间通知

单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，不需要提前通知，一般是通知回后当天或者第二天就答办理离职手续。

单位依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，应当提前30天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资。

单位依据劳动合同法第三十六条规定解除劳动合同的，不需要提前通知，也可以提前通知。未提前通知是否支付一个月工资的代通金则由双方协商确定。

C. 辞退员工是不是提前30天通知员工就可以不补偿

本来想一条条写给你，但转念一想，就算你什么都明白了，一个人找公司算帐也难成事。所以告诉你一条捷径： 打114查询你所在城市所在区的劳动局，直接让他们答复你。最好是过去一趟，做个书面申诉。新劳动法实施后，劳动局的权限大了很多，而且对企业处罚严格了很多。当然前提是，你要想办法证明你所说的“违反规定”属轻微违纪，不至于被辞退；或者证明你违反的公司规定不合理。如果真的是严重违反合理的公司规定，那只有被炒鱿鱼了，没得赔。赔偿金目前看如果有，是两个月，包括一个月的代通知金和一个月的赔偿金。社保交当月的，就要办暂停，或你自己先交着，等找到工作单位接收，转过去。 至于辞职报告，当然不可以写！写了，就是你自己要离职，一分钱都没得赔！有些企业就是这样忽悠员工的。呵呵

D. 公司提前30天辞退员工，员工需要继续工作30天吗

再做30天 如果不想干可以请假

E. 企业开除员工是否也要提前30天请问大家。

肯定是啦，公司炒员工也要提前30天告诉，不然要赔钱。

F. 员工离职未提前30天劳动法怎么规定的

员工离职未提前30天劳动法规定是员工只要提前30申请离职了，那到期就可直接离职，这是避免出现公司不批或是不签字呀等行为。员工提出离职，公司可以根据具体情况，随时给员办理离职，不一定非得等到30天的。如果公司因为找不到能交接员工工作的人，最长也只能留员工30天而已。
一、劳动法辞退补偿最新标准
《劳动法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、解雇赔偿
解雇赔偿在我国称为经济补偿金，一般如果是由于用人单位的原因解雇劳动者的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。根据我国劳动合同法的规定，用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。具体情况包括了协商解除劳动合同、生产经营困难解除劳动合同以及合同情事变化解除劳动合同。同时根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿金按照每满一年支付劳动者一个月工资的标准支付。
三、法律依据
法律、行政法规规定的其他情形。第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

G. 公司老板提前30天辞退员工，需要对员工做出赔偿吗

《中华人民共和国劳动法》规定，为保障职工权益，企业与其职工提前解除劳动关系时应当给予经济补偿，这属于企业的法定义务。辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者在职工不再为企业带来经济利益后，将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式。具体的金额一般是根据企业的规模、职工的工龄而定。

H. 新劳动法是否规定必须提前30天通知解聘否则需支付一个月工资作为赔偿

试用期内不用。
还有，如果劳动者有严重过失，或者违返用人单位相应的规章制度的版也不用提前30天通知。
如果劳权动都没有过失，也没有违返用人单位相应的规章制度，而且在劳动合同期内，必须提前30天通知，或者合同到期后不再续签也应该在合同到期提前30天前通知，否则必须支付一个月工资作为代通知金。

I. 单位要辞退员工,提前30天的书面通知怎么写啊

辞退员工只能看是否违反公司制度、存在隐瞒事情违背公司意愿的情况下确立劳动合同等等好多情形可以辞退而不用付经济赔偿金的