子非鱼说劳动法岗位

『壹』 高管离职有哪些风险（内附操作建议）丨子非鱼说劳动法

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『贰』 劳动法是否有规定满勤以外的工作怎么算

这种情况应该是按照加班时间来计算，但是不同的单位有不同的制度，很有可能安排称为自愿性质。

『叁』 对劳动法了解的来看看

《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《关于职工工作时间的规定》

第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时
第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

《工资支付暂行规定》

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》

第四条 用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。

第六条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

从以上的法律法规可以看出，只要你工作的性质不属于劳动法第四十二条规定的，你单位就不能强制性要求加班，否则就属于违法行为。如果大多数劳动者都为了保住工作、保住饭碗而去一再忍让，就会助长更多违法违规行为的出现，让保护劳动者权益的法律法规形同虚设。中国人口众多，求职竞争也十分激烈，这也就使很多人为了一份工作而甘愿忍受不公平的待遇，如果每个人都能拿起法律武器来捍卫自己和他人的权益，那些违法违规的行为还有多少生存空间？

『肆』 劳动法高手讨论1

像2楼说来的那样，现在源的劳动法对于退休人员参加劳动是个空白，按现行法律退休人员不能同时享受劳动者相关待遇。

张某私下去办理退休手续，事前事后都没有通知单位。因为退休属于法定的合同终止条件，所以双方合同关系已经终止。后单位在不知情情况下继续合同并缴纳社保金，虽然没有明确法规，但张某显然是负有道义上的责任的（不法获利）。

因为张某办理了退休手续（因为追究社保中心以及B公司不现实，姑且认为是手续是合法的），所以社保中心不予其工伤待遇是正当的。
可以认为张某后来申请仲裁，要求的利益不正当，也缺乏法律支持。

所以我觉得如果仲裁，因为劳动仲裁委员会本身没有能力也没有权力认定张某办理退休是否合法，只能是默认其合法，所以结果应该对张某的要求是不予支持的。
因为A、B两项，因其为退休人员，不能享受所以驳回；C项是因为张某与单位，虽然还有事实劳动关系，但其与单位07年8月后已经不属于法律保护的劳动关系，所以也不应支持。

『伍』 关于劳动法的工作时间与职工待遇规定

合同是无效的，一天工作8小时，每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，每周至少有一天休息日。建议你去劳动监察局举报并进行劳动仲裁，追讨回加班费和假期补偿。

『陆』 劳动法规定什么职业要持证上岗

根据《劳动法》和《职业教育法》有关规定，对从事技术复杂、通用性广，涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，只要从事国家规定的技术工种（职业）工作，必须取得相应的职业资格证书，方可就业上岗。

2017年9月，人力资源和社会保障部研究制定了《国家职业资格目录》。

国家职业资格目录共计140项职业资格。其中，专业技术人员职业资格59项，含准入类36项，水平评价类23项；技能人员职业资格81项，含准入类5项，水平评价类76项。

这些职业资格基本涵盖了经济、教育、卫生、司法、环保、建设、交通等国家重要的行业领域，符合国家职业资格设置的条件和要求。

准入类职业资格关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，均有法律法规或国务院决定作为依据；水平评价类职业资格具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。

(6)子非鱼说劳动法岗位扩展阅读：

锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场（厂）内专用机动车辆的作业人员及其相关管理人员称为特种设备作业人员。

特别注意，”特种设备作业人员证“与“特种作业操作证“是两种不同的证件，特种设备作业人员证由质量技术监督部门颁发；特种作业操作证由安全生产监督管理部门颁发。两者没有共同点，不通用，证书全国有效。

『柒』 工作格言

君子有志
必成其事

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红|袖|言|情|小|说
寻人启事
某年某月某日，我去参加一位亲戚的葬礼，买花的路上，经过T市市一中，偶见一少年倚在校门那处，大门右边（我的视角）是市一中闪闪发光的大牌子，左边就是那清爽干净的少年。
他穿着一件黑色的大衣，露出白色的衬衣领子，或是一条格子围巾……我有些记不清了。他脊背挺的很直，不像别的男生那样习惯弯着腰驼着背，他靠在赤色的花岗岩石墙上，头扭向一侧，看着我正前行的方向。他的颈线很优美，耳廓和侧脸异常雅致，他转过头的时候，我愣住了……原来漫画里的主人公是存在的。
除了清秀帅气，我想到的第三个词便是气质，很少在一个男生身上看到像他那样的神情——淡定优雅。我不知道他在看什么，他的视线似乎没有焦点，却不是呆滞茫然，仿佛他要看的东西很远，甚至穿过了街对面建筑的阻隔。
那时正值四月末，我上大一，我猜他可能和我一样是大学新人，现在回母校看看，或是比我小的高中转校生。我更希望是后者，非常想冲过去问他要不……
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『玖』 劳动法对善良的老板不利

你们应该正确的分清楚，哪些是员工应该享有的正常权利，劳动法保护的只有内正常容权利。作为雇主，也要知道变通。
比如劳动法规定每天工作8小时，有些员工实际上工作4小时，偷懒4小时。那么这种情况下，工资核算最好改为计件形式，而不是按时计算。制定不与劳动法冲突的工作纪律规范也是有效措施，员工违反纪律就可以处罚，甚至开除，这些与劳动法是不冲突的。