劳动法工厂停工待料
❶ 劳动法停工待料时有工资吗
有工资的，抄具体标准如下。
原劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》了规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
对于停工超过一个工资支付周期，劳动者没有提供劳动情况下的停工工资的下限，各个省市的规定不太一致，例如《北京市工资支付规定》：按照不低于本市最低工资标准的70%支付。
如果单位没有依法支付停工期间工资，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或劳动监察部门举报。
❷ 请问工厂停工待料期间到底有没有什么补贴和保底
《工资支付暂行规定》中规定，“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。” 由于用人单位的停工、停产不是因为劳动者的原因造成的，所以劳动者不应当承担法律责任，在这种情况下的停工、停产期间用人应支付劳动者工资。
❸ 什么叫停工待料，恶意的停工我们该怎么办
建议楼主利用这抄三个月另谋高就袭吧，基本上公司做出这样的决定财务状况不行了，再说玩具行业这会还没什么起色。公司这样做基本上没有违反劳动法（现在有多少家公司按劳动法？），在没有解除劳动合约的情况下，有最底工资是合法的，东莞最低工资是多少？深圳是1000。
❹ 劳动法停工待料时有工资吗
有工抄资的，具体标准如下。
原劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》了规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
对于停工超过一个工资支付周期，劳动者没有提供劳动情况下的停工工资的下限，各个省市的规定不太一致，例如《北京市工资支付规定》：按照不低于本市最低工资标准的70%支付。
如果单位没有依法支付停工期间工资，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或劳动监察部门举报。
❺ 劳动法对停工待料有什么特别规定‘
如果是工厂停工，造成无法上班，当天工资不可以少，应全部发放。长期不上班应支付80%基本工资。
❻ 国家怎样规定停工待料时。在几天内给予民工补助
按照劳动法的相关规定，就算在停工待料期间，用人单位也需要为员工发放基本的生活补助。基本生活补助的标准因地方而异，通常是每月1500到2000元左右。但是停工带料的时间期限一般不能超过半年。
❼ 劳动法规定工人休息几天开始算停工待料
你好，劳动法没有明确规定，单位不用支付经济补偿金而解除劳动合同的情形回：（一）在试用期间被证明不答符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。单位有自己的管理制度，没有经过公司同意而休假，单位可以严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同。
❽ 劳动法逼得我打工嗯停工待料停工，公司没钢金
公司停工期间，应该支付职工工资，协商不成，到 公司 所在地 劳动内争议仲裁委员会 申请容仲裁。
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
❾ 劳动法,农民工工地停工待料工资怎么算
员工停工待料，单位是需要支付员工工资的，是按照基本工资发放，但是不得低版于当地最低工资水权平。
依据《工资支付暂行条例》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。