劳动法16周岁怎么算
❶ 新劳动法的用工年龄是多少周岁
18周岁。
16到18周岁为未成年工，可以在部分岗位就业，不得安排未成年工从事矿山井下回、有毒有害、答国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
18周岁以上为成年人了，可到任何企业的任何工种完全就业。
(1)劳动法16周岁怎么算扩展阅读：
《中华人民共和国劳动法》
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国未成年人保护法》
第四十九条 企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
《民法典》（自2021年1月1日施行）
第十七条十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
❷ 有身份证未满16周岁劳动法如何处理
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
❸ 16周岁算童工吗
16周岁并不算童工，一般来说童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，不过我们需要注意的是，16周岁的年龄是花一样的年龄，我们应该积极的接受学校的教育才行，只有让自己学历高一点才可以让我们拥有更好的生活，希望每个人都能够知道这一点，同时我们需要注意的是，在生活中如果看到企业雇佣童工的话，一定要基石的检举揭发，只有这样才可以让我们的社会更加的美好，希望每个人都能够了解到这件事。值得一提的是，16周岁的工作一般来说都不会很好，无论是火锅店端盘子还是电子厂进行工作，都是非常的浪费我们的青春的，希望每个人在进行工作之前都能够三思而后行才行，只有学历高一些，我们的工作才可以更加轻松一些，希望每个人都能够认真对待自己的生活。
法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
(3)劳动法16周岁怎么算扩展阅读：
一、《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
二、《劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
❹ 国家是否有规定不满16周岁就不能计算工龄吗高手指点
《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。所以，依照法律未满16周岁是不能参加工作的，自然也就不存在“工龄”。如果某些单位违法招用未满16周岁的员工，可向当地劳动部门举报，同时咨询关于工龄的处理办法。
第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，《劳动法》称之为未成年工。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。
(4)劳动法16周岁怎么算扩展阅读
任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。无论是雇用童工,还是接收童工勤工俭学、实习见习、帮工打杂等变相雇用童工行为,皆为违法行为。
法律即便允许用人单位雇用16周岁至18周岁的未成年人，也严格规定了劳动时间及劳动强度。企业人事部门在招聘员工时一定要严守法律规定，严格审查应聘者的身份材料，仔细核查招录人员的身份信息，做到依法用工，守法经营。
❺ 现在国家规定多大算是成年。16周岁能去上班吗
现在国家规定18岁为成年人，但是年满16岁是可以工作的，但不能从事危险或者过于繁重体力劳动的工作。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
(5)劳动法16周岁怎么算扩展阅读：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
❻ 法律如何界定是否年满16周岁
周岁计算方法为：1、周岁应当一律按照公历的年、月、日计算；2、周岁以12个月计算。每满12个月即为1周岁；3、每满12个月即满1周岁应以日计算，从生日第2天起计算。
❼ 16岁算不算童工,劳动法规定
如果已经达到16周岁，不属于童工，劳动法对此相关有明确的规定。
❽ 《劳动法》规定16岁可以上班吗
可以。
十六周岁以上就是劳动法上所说的劳动者了，《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。根据劳动法年满16周岁可以上班。
童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，因此其签订的劳动合同是有效的。
(8)劳动法16周岁怎么算扩展阅读
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容；
劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。
女职工和未成年工特殊保护
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
参考资料来源：网络（劳动法）