劳动法清零

1. 加班累计65天，不给加班费，并且加班调休要年底休完，否则自动清零，这样合法吗违反哪一条劳动法

违法
加班应该支付加班费或者调休
如果有加班出勤记录，可以申请劳动仲裁回
《劳动法答》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 劳动法关于年假的规定

年假来，是国家根据劳源动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

3. 我们公司现在要强行把我们的加班时间全部清零请问这样违反劳动法那条呢

30，31，85条。加班时间按国家规定只能付加班工资或者调休。
加班费算是劳动报酬的范围，单位不付的话可以向当地法院申请支付令。但你申诉话工作估计也危险。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

4. 请问劳动法关于补休年度清零制度有没有具体的相关说明或者司法解释

你公司的规定是没有法律依据的，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，企业应该保证职工享受年休假，所以企业无权规定直接清零。又根据第五条的规定，企业可以跨一个年度安排年假，也就是说企业应当将上一年度的年休假累计到下一年度。 而如果下一年度员工又没有休掉的，企业也应当按照相关标准进行结算。具体请参考以下法律规定。

《职工带薪年休假条例》
第二条规定：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第五条的规定
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排 。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

《企业职工带薪年休条例实施办法》
第十条规定
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。“

5. 新劳动法:补偿 用人单位以新劳动法为由，将2008年以前的工龄清零，合法吗不合法的话，我该怎么办呢

如果没看错这个问题应当是今天提出来的，没想到现在还有公司会这样做。这种情况在《劳动合同法》（即你所说的新劳动法）将要出台或刚出台不久的时候闹得较严重。自2008年劳动合同法正式实施至今天已经4个年头了，没想到还会有公司用这么老套且早就已经被否决过了的手段。
工龄是无法清零的，即使重新签定劳动合同亦是不能抹杀原来的工龄，且还会占用签定劳动合同的次数。
如果你的公司真的这样做，你们可以到劳动局仲裁部门申请仲裁。

6. 劳动法病假医疗期多久清零

病假在劳动法规上称作“医疗期”。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病专休息不得属解除劳动合同的时限。
法律依据企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： （一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 （二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

7. 新劳动法里对工龄清零具体指对那些人群

新的劳动法有规定，一个企业不论名称还是公司性质改变，都不作为其合理的要求而改变工人原有的权利！所以工龄清零是不合法的！

8. 单位把我两年400小时加班清零了,违法吗

用人单位不支付劳动者加班费而清零劳动者的加班时间违法。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付加班费。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

9. 年休假跨年“清零”，这个说法到底符不符合劳动法

劳动者应该享有的假日是劳动者的合法权益之一，这在我国《劳动法》中是明令规定的。很多人休年假就像公积金一样是单位才有的，其实并不是这样。按照规定，劳动者工龄在十年以下的，您休假为五天，十年到20年的年休假则为十天，20年以上的您休假才是15天。

所以说单位未安排员工休假却要跨年清零的行为是违法，如果因为工作原因无法休假，那么年休假剩余天数可以累计到第二年休。但是单位应对员工当年未休天数进行三倍工资的补偿，而并不是将假期清零就完啦。

所以你的单位如果会将你的年休假清零，那么你就可以根据相关的劳动法去告他。每一个劳动者都是有权利休息的，而且是国家保障的，所以你根本就不用怕。

10. 年休假被清零法律求助！

是的
2、年休假必须在当年休
3、但如果没有休的单位要按休假时间补发工资