劳动法三险是啥

① 劳动法 三险

《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住专所和法定属代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
一般注册的公司都应该这样！

② 三险通常指的是哪三险

三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。 缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。

三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1% 。

1、养老保险

个人缴纳工资基数的8%，企业缴纳工资基数的20%，个人缴费至法定正常退休年龄。

2、医疗保险

企业缴纳工资基数的10%，个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。

3、失业保险

个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。

养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。这些都是法定的。

(2)劳动法三险是啥扩展阅读：

1、缴费比例

北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%。

三险的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

2、缴纳年限

2014年要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销。

你个人每月应缴纳的费用：养老保险：1300×8%（全部划入个人帐户）=104元；医疗保险：1300×2%+3元=29元；失业保险：1300×0.5%=6.5元。应该从工资里扣除。至于退休时养老保险金会领取多少，这要看你所在的城市，在你退休前的一年全市职工月平均的工资是多少决定。

参考资料：网络-三险

③ 新劳动法规定必须给工人上的保险是三险还是五险，各是什么险种谢谢

1、《劳动法》还是原来的，没有新的，2008-01-01开始实施的是《劳动合同法》，这是两个不同的回法律，现在都答有效的，没有新旧之分;
2、按规定，应当是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五险都上，其中养老、医疗、失业三险是由单位和个人按不同的比例一起交费，而工伤、生育两险是全部由单位交费，个人不交费的，所以有时候个人感觉是上了三险，其实应当是五险;
3、有些地区，对于外地户口是不能上生育保险的，那就是四险的;
4、有些地区，另外强制上住房公积金，那就是五险一金了。

④ 劳动法规定三险

按规定严格来说应该是5险，养老、医疗、失业、工伤和生育（有的地方规定外地户口不回能参加），社答保的规定是早就有的，只不过以前单位并没有严格执行，原则上只要签了合同就必须上，由于你们的情况原来没有签合同，所以要争取补交可能比较困难些，争取的途径是申请劳动仲裁或者诉讼

个人觉得如果能从现在开始上社保也不错了（哪怕只是3险），至于是否能争取补交，这个不确定

关于工作时间的问题，不是很清楚，帮不了你了

⑤ 劳动法三险

你好！严格来讲应当是五险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。你要到你公司所在地的社保局缴纳，不是任何一个保险公司都可以受理。

⑥ 一般三险主要包括哪三险

三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

⑦ 公司只交三险是什么

按照国家法律规定，社保是国家强制给员工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。但是个别企业只缴纳三险即：养老保险、医疗保险和失业保险。
需要注意的是，五险是国家规定的，只给员工缴纳三险是不符合法律规定的，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

⑧ 三险一金，五险一金劳动法是如何规定的

试用期不签订劳动合同就违法。劳动合同法上有规定，自用工之日起1个月内必回须签订书面的劳动答合同，试用期是在劳动合同里边约定的。劳动法第九章对保险有明确的规定和解释，您可以参阅一下九章第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

⑨ 劳动法规定至少要交三险还是五险

“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

⑩ 社保的三险和五险指的分别是什么

社保是什么？

社会保险(Social Insurance)是一种社会保障和非营利性的再分配制度，是由国家统一制定且强制执行的。社保的征收是由政府牵头，强制一部分群体缴纳其收入的一部分，形成社保基金，在满足一定的条件下，这些人可以定期从社保基金领取一定收入或者补偿。社保制度建立的目的是为了保障社会劳动力再生产和社会稳定。

劳动法和住房公积金条例规定企业必须依法为职工缴纳五险一金

根据我国《劳动法》规定，企业自用工之日起必须与员工签订劳动合同，并依法缴纳社会保险。当遇到企业不给员工缴纳社保的情形时，员工可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，学会用法律武器维护自己的合法权益。