人事要学劳动法

Ⅰ 做一名人事人员,一定要知道哪些劳动法律

<劳动法>,<工资支付暂行规定>,<劳动和社会保险争议处理办法>,<禁止使用童工规定>,<女职工劳动保护规定>,<企业经济性裁减人员规定>,<国务院关于职工工作时间的规定><社会保险征缴暂行条例>,<工伤保险条例>,<违反和解除老殴打能够合同的经济补偿办法>,还有就是所在省市的<劳动合同条例>

Ⅱ 人力资源管理要学劳动合同法吗这个很重要。

人力资源管理当然要学劳动合同法，这是近年来和人力资源管理相关最重要回的劳动答法规之一。
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

Ⅲ 作为公司的人力资源专员，需要学习哪些法律法规

人力资源管理需要掌握的相关政策、法规包括：《劳动法》、《劳动合版同法》、《中华人民共权和国劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、 《工伤保险条例》、《社会保险法》、当地的《工资支付规定》 、《人口与计划生育条例》、劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三、中华人民共和国职业病防治法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法、中华人民共和国妇女权益保障法等....

Ⅳ 人事专员需要掌握哪些劳动法

大致判断如下：
一、熟悉基本法律常识，包括法律基础理论和宪法、刑法、民法、合同法、诉讼专法等常识属性的规定；
二、重点掌握与其工作相关的法律法规。包括：
1、《劳动法》和《劳动法实施细则》；
2、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》；
3、《劳动仲裁法》、《劳动仲裁法实施条例》及其有关司法、行政解释；
4、《国务院关于工作时间的规定》；

5、《劳动者权益保护法》；
6、公司法及其有关解释；

7、合同法等。

Ⅳ 是不是人事制一定要按劳动法来做呢

我学工科,毕业后在一个大公司干了一段时间,不太喜欢管理,现在离开了,但是学版到不少东西,希望权有所帮助.

1.当然要按劳动法规来办,这是肯定的,尤其现在大公司这方面是很规范的,当然也有转法律的空子,看你是不是高手.当然我觉得没有必要.

2.公司如果想让某人走人的话提前通知他,如果签合同的话赔一个月的工资,如果他刚入司半年不到还是什么的赔半个月,试用期不用赔.

3.其实一个优秀的企业要规范人的做法,那肯定是有严明的制度的,一个优秀的企业一定是有一定比率的淘汰率的,否则公司没有竞争.其次规范员工的作为可以用绩效考核,部门要考核,员工也要考核,一般由主管评审,根据出勤和表现来定,根据打分来定工资.......如果是计件那种更好,比如生产工人,可以根据他一个月完成多少来算工资等等.......如果还想知道更清楚,请联系

Ⅵ 人力资源需要学习劳动法么

当然要，人力资源六大模块中有一个员工关系，就是需要熟悉劳动法的