劳动法劳动合同吴固定合同期限

Ⅰ 无固定期限合同劳动法是如何规定的

对于无固定期限合同劳动法的规定：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定限期的劳动合同的，应当订立；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者；其他。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。

Ⅱ 劳动法规定在哪些情况下可以或者应当签订无固定期限劳动合同

根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情况之一的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：

1、用人单位与劳动者协商一致可以签订无固定期限劳动合同；

2、劳动者在同一用人单位连续工作满十年的；

3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，续订劳动合同的。

5、全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；

6、复员、转业退伍军人初次分配工作的；

7、建设征地农转工人员初次分配工作的。

Ⅲ 新劳动法无固定期限劳动合同从什么时间算

一、关于双倍工资，你是可以申请的。
只是有的仲裁只裁2008年5月以后的，因为他们认为在2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施前的仲裁时效应适用《劳动法》规定的60日。对于3月1日建立的劳动关系可能会超出60日的仲裁时效，即不受法律保护。在仲裁阶段关键看你是3月何时入职。
但本人认为，《最高法关于劳动争议若干问题解释二》第二条明确了劳动争议发生之日的确定标准，（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议之日，用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。双倍工资不言而喻指的是工资，而并不是补偿或是赔偿。据此，我们不难判断关于双倍工资的时效不必然受60日限制。因此如果仲裁裁决没有包含2008年3月至2008年5月的双倍工资时，请去法院起诉，一定会被支持的。
二、《劳动合同法》除适用于实施后发生的劳动关系，也适用于连续的劳动合同。即跨法劳动合同。如2007年5月签订的一年期劳动合同，发生的劳动争议也适用本法。
三、无固定期限的合同在《劳动合同法》第十四条、第八十二条的作出了相关规定。应从2008年1月日起开始计算不签订劳动合同的时间，满一年即为无固定期限的劳动合同。自2009年1月起可以要求双倍工资。但是需要明确的是自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，如你前述的情况，最早只可以从2008年2月1日起请求支付。因为法律赋予用人单位签订劳动合同一个月的宽展起。“超过”二字意在于此。

Ⅳ 劳动法关于签订无固定期限合同的规定

可以要求签订无固定期限劳动合同，并申请办理。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

参照《中华人民共和国劳动法》第二十条，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

(4)劳动法劳动合同吴固定合同期限扩展阅读

参照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

Ⅳ 劳动法的无期限合同有哪些

劳动法有无期限合同。劳动法将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限；如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，经劳动者提议，并且双方一致同意，应当订立无固定期限的劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第二十二条
劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第二十三条
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

Ⅵ 无固定期限劳动合同

劳动法规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，如果双方决定续订合同，且劳动者提议订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第二十二条
劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第二十三条
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

Ⅶ 新《劳动合同法》对无固定期限劳动合同怎么规定

按《劳动法》第20条规定，双方签定无固定期限劳动合同必须具备3个条件：劳动者专在该属公司连续工作满10年以上；
双方同意续签劳动合同；劳动者提出要签定无固定期限合同。
而按《劳动合同法》规定，老李提出与用人单位签定无固定期限劳动合同，用人单位必须签定。《劳动合同法》明确规定除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度；国有企业改制重新订立劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
参考资料：
http://www.caoyanyi.cn/

Ⅷ 劳动法关于无固定期限如何规定

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

Ⅸ 新劳动法里怎么规定无固定期限的合同的

新劳动法里怎么规定无固定期限的合同，具体的法条参考如下
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Ⅹ 无固定期限的劳动合同 是什么意思

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

应当签订无固定期限劳动合同的情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

(10)劳动法劳动合同吴固定合同期限扩展阅读：

《劳动法》第二十条第二款规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。只要符合以下两个条件，劳动者可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同：

第一，劳动者必须在同一单位连续工作满10年以上;

第二，劳动合同期满后双方都同意延续劳动合同，如果一方不同意延续，则不能延续劳动合同。当然，在这里，续延劳动合同时订立无固定期限的劳动合同是由劳动者本人提出的，如果劳动者本人要求订立有固定期限的劳动合同，经双方同意也可以订立有固定期限的劳动合同。