劳动法拖欠奖金赔偿

Ⅰ 公司拖欠员工项目奖金有赔偿吗

不能起诉，要一年内
先申请劳动仲裁，不
服仲裁再去法院起诉。
———————————————
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

Ⅱ 新劳动法辞退赔偿的应发工资包括奖金吗

奖金也属于抄劳动者的劳动报酬的一部分，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当一次性支付所有的劳动报酬给劳动者。
相关法律规定：《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Ⅲ 关于新劳动法中的工资赔偿标准

关于新劳动法中的工资赔偿标准是：

一、经济补偿金按照解除合同前12个月的专平均工资计算，（这里的工资按属照国家统计局关于工资的范围规定执行。

二、关于未签订劳动合同双倍工资，应当从第二个月开始向劳动者支付双倍工资差额，做多不能超过11个月。

Ⅳ 新劳动法关于辞职奖金拖欠问题

用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依版法向劳动保障权监察机构投诉。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

Ⅳ 按劳动法计，企业拖欠工人工资（补助和奖金）半年，问其索要而被解雇能有什么补偿吗能有那些方便的补偿

1、按目前的规定，无理拖欠工资的除立即支付外，还要加付拖欠额25%的经济补偿。注意是无理拖欠，如果确实是企业经济困难，可以不加25%。
2、你已经被解雇，如果是无理解雇，你还有权要求按工作年限每工作一年支付一个月工资的经济补偿金，不足半年按半个月，超过半年按一个月。另外，由于企业没给你补偿金，还可以加50%额外经济补偿金。
3、由于企业没有提前一个月通知你解除合同，还要支付你相当于一个月工资的代通知金——但如果企业是以劳动法25条为由解雇，就没有代通知金了

Ⅵ 请问新劳动法中关于拖欠工资能不能要补偿

最好双方协商解决。
如果经协商仍无法解决的，劳动者可以选择去当地的劳动监察部专门举报单位属无故拖欠工资的做法，也可以选择去当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
关于由于无故拖欠的补偿，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条作了详细规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”这些都是对于单位无故拖欠员工工资作出的惩罚性规定。

Ⅶ 劳动法有没有拖欠年终奖的罪

你首先可以根据你和公司所签的劳动合同来维护自己的权益。如果没有你可以申请劳动仲裁。此外最近的刑法修正案第八增加了一项罪名，就是对于故意拖欠劳动者工资的行为将视为犯罪，此修正案今年5月1日正式生效。

Ⅷ 劳动法拖欠工资和奖金急

不可以组织人员晚上打击公司老板，不可能用非法手段请老板家人吃饭，不可以拿公司财物。只能请当地劳动部门帮助，还可以向当地政府反应。

Ⅸ 新劳动法拖欠工资赔偿

应当支付来劳动者50%——100%的赔偿金，还需自加发相当于工资报酬25%的经济补偿金《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。