国家劳动法关于有犯罪前科

Ⅰ 有犯罪记录有什么影响

我国劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。就业促进法规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视；用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

关于一些部门规章和地方性法规在法律规定之外对有前科公民就业资格进一步作出限制问题，可考虑通过备案审查等形式，对违反上位法的规定予以纠正。此外，人民法院在刑事司法中坚持罪刑法定和适用法律人人平等原则，贯彻宽严相济刑事政策，对犯罪的人特别是未成年人尽可能教育挽救改造，为他们重新回归社会创造条件。

有犯罪记录不仅会对自己有影响，对家庭对小孩子也是有影响的。家长有犯罪记录对孩子以后参军和报考公务员都有影响。

政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。一般有下列情形之一的，属政审不合格:有反对四项基本原则言行的;有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的;有犯罪嫌疑尚未查清的。

直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的;直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑，报考政法机关的。

Ⅱ 劳动法中有规定有前科的人不能在合资企业上班吗

如果招聘启事或劳动合同中都明确提示了有前科的人不要的话，那么你朋内友即使是没看仔细就没容填，也无法否定“因为寻衅滋事被拘留了1个月。留了个案底”的事实。
现在司强制要求自己打辞职报告不给在那工作，已经是给你朋友留有余地了，因为，公司完全可以依据《劳动合同法》第二十六条、第三十九条的规定，直接解除与你朋友劳动合同的。所以，出现这种情况的责任在你朋友，公司的做法并无不当。
建议按照公司要求，自己提出解除劳动合同。

Ⅲ 国家有没有归定有犯罪前科的人不能去打工

差不多不让去打工了，只是没有明说而已，他妈的现在只能去送外卖和干装卸工，处处受歧视

Ⅳ 怎么算有犯罪前科

犯罪前科是指曾经犯过罪，并被刑事处罚过。
前科和犯罪前科是二个不同的概念，一般只要以前有违法行为（包括犯罪行为和一般的违法行为）的，都统称为有前科，也就是是前科的概念包含犯罪前科和一般违法行为的前科二个内容。
你曾因盗窃被罚款200元，这是治安处罚，你的行为虽不构成犯罪，但也属于违反社会治安的违法行为，所以你虽不属于有犯罪前科，但仍属于有前科的。

Ⅳ 国家对有前科的人怎样安排

想多了吧，给有前科的安排。被洗脑了吧😏

Ⅵ 有过犯罪前科量刑

对于有前科的，综合考虑前科的性质、时间间隔长短、次数、处罚轻重等情况，可以增加基准刑的10%以下。前科犯罪为过失犯罪和未成年人犯罪的除外。

Ⅶ 有犯罪前科可以出国劳物么

有犯罪前科的人是否能出国劳务，我国法律对此没有限制，关键在于目的地国是否给予签证。
法律依据：
一、《中华人民共和国护照法》规定，申请人有下列情形之一的，护照签发机关不予签发护照：

(一) 不具有中华人民共和国国籍的；
(二) 无法证明身份的；
(三) 在申请过程中弄虚作假的；
(四) 被判处刑罚正在服刑的；
(五) 人民法院通知有未了结的民事案件不能出境的；
(六) 属于刑事案件被告人或者犯罪嫌疑人的；
(七) 国务院有关主管部门认为出境后将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的。
二、《中华人民共和国出境入境管理法》第十二条规定，中国公民有下列情形之一的，不准出境：
(一)未持有效出境入境证件或者拒绝、逃避接受边防检查的；
(二)被判处刑罚尚未执行完毕或者属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的；
(三)有未了结的民事案件，人民法院决定不准出境的；
(四)因妨害国(边)境管理受到刑事处罚或者因非法出境、非法居留、非法就业被其他国家或者地区遣返，未满不准出境规定年限的；
(五)可能危害国家安全和利益，国务院有关主管部门决定不准出境的；
(六)法律、行政法规规定不准出境的其他情形。
注意：中国公民出境入境，应当向出入境边防检查机关交验本人的护照或者其他旅行证件等出境入境证件，履行规定的手续，经查验准许，方可出境入境。

Ⅷ 对有前科劣迹的劳动法是如何规定的

没有这种规定，你可以在工厂上班，一般是不可以歧视。
劳动者享有劳动的权利，不因受过处罚就剥夺劳动者的劳动权利
。

Ⅸ 劳动法有没有规定员工有犯罪记录不录用

你好，《劳动法》没有这样的规定。
《宪法》第四十二条规定:中华人民共和国公民有专劳动的权利和属义务。《劳动法》第十二条规定:劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
有相关立法规定的，如公务员法第二十四条规定，曾因犯罪受过刑事处罚的，不得录用为公务员。律师法第七条规定，受过刑事处罚的(但过失犯罪的除外)申请人，不予颁发律师执业证书。公司法第一百四十七条规定，因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。

Ⅹ 我有犯罪前科在公司三个月后公司知道了我有前科叫我走人合理合法吗

如果在入职前用人单位有询问是否有无犯罪记录，劳动者否认，但事实是有版犯罪记录的，此属权于欺诈行为，用人单位是可以解除合同的。如果用人单位之前没有问过，此不能解除合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。