劳动法员工离职未提前30日

Ⅰ 辞职前没有提前30天通知单位，该承担什么法律责任

劳动者违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。赔偿的项目包括：招收录用劳动者所支付的费用；为劳动者支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿项目。

未提前三十日书面通知用人单位，不会增加违反协议的赔偿数额，且对该协议的合法性存疑。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训并订立服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

(1)劳动法员工离职未提前30日扩展阅读：

劳动者违法解除劳动合同或违反服务期约定的相关法律规定

《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

Ⅱ 劳动法规定辞职必须提前30天通知用人单位。如果不提前30天，当天就辞职可以吗劳动者需要负什么责任

1、因此给用人单位造成损失的，需要赔偿。

2、《劳动合同法》第37条规定：专“劳动者提前三十日以属书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这就是法律赋予了劳动者单方解除劳动合同权利的规定。

3、《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

4、另外，《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”劳动者在劳动合同解除或者终止时，最好不要一走了之，还必须履行相应的法定义务，即按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务。

Ⅲ 急~~~~有关劳动法 员工没有提前30天辞职

工资照发,但你要按合同上的约定赔偿没有提前申请造成的损失(比如,因为你走了,不能及时安排其他人员顶岗),公司办理的统筹保险(不知道你说的统筹保险是什么,我理解是养老保险公司给你缴纳的统筹部分)的转移由社保局办理,统筹部分是不转移的,只转移个人帐户部分.

Ⅳ 员工离职未提前30天劳动法怎么规定的

Ⅳ 员工离职未提前30天劳动法怎么规定的员工离职未提前30天劳动法怎么规定的

Ⅵ 员工离职未提前30天劳动法怎么规定的

员工离职未提前30天劳动法规定是员工只要提前30申请离职了，那到期就可直接离职，这是避免出现公司不批或是不签字呀等行为。员工提出离职，公司可以根据具体情况，随时给员办理离职，不一定非得等到30天的。如果公司因为找不到能交接员工工作的人，最长也只能留员工30天而已。
一、劳动法辞退补偿最新标准
《劳动法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、解雇赔偿
解雇赔偿在我国称为经济补偿金，一般如果是由于用人单位的原因解雇劳动者的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。根据我国劳动合同法的规定，用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。具体情况包括了协商解除劳动合同、生产经营困难解除劳动合同以及合同情事变化解除劳动合同。同时根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿金按照每满一年支付劳动者一个月工资的标准支付。
三、法律依据
法律、行政法规规定的其他情形。第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。