劳动法试用期离职理由

A. 试用期提离职，用什么理由比较好

劳动者在试用期辞职是不需要任何理由的，劳动者试用期期间辞职的，只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。如果适应不了工作，建议实话实说，譬如产生不必要的误会。

B. 劳动法中规定辞职需要理由吗

按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。并不需要理由。
因此，劳动者在履行提前通知义务（书面形式）时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确在30日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。

C. 试用期辞职原因写什么好呢

就从自身感觉说，比方说我在进入公司这段时间里感觉到自己并不适合这里的工作等把你想离开的原因说说就可以 不方便说就简单说感觉不适合自己要求辞职。好工作不好找哦 要考虑清楚

D. 试用期离职需要理由吗

试用期离职按劳动法规定是不需要理由的，试用期内单位辞退你也是不需要理由的，你要辞职也一样。不过实际操作上还是会说一些冠冕堂皇的话比如自己不适应这里的工作环境诸如此类的，为的是尽快拿到离职工资。就是这么个套路。

E. 劳动法 试用期 辞职

1：请理解试用期 “试用”二字的意思，然后再看法律。

2：劳动合同法是试用期满后才签的，在试用期内不在劳动合同范畴内吧？你这个属于劳动法

3：单位试用期有长有短。但是如果你不做，在试用期内当然可以走人？

4：试用期如果你在提前30日通知，不管什么理由，单位不可能要你赔偿违约金。你有权利决定辞职，而且在试用期内，使用的话，就是双方都有选择的权利，何来违约一说呢？

别说违约了，他们工资还要照样发给你。他们要你赔钱的话，你大可以去劳动仲裁委员会进行投诉就是。

第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；

第一条就说明了依据：试用期内的可以随时解除劳动合同。随时都可以解除了，何来违约之说？

实际情况具体分析。比如这个行业是高技术机密性的工作，单位在你试用前跟你已经就此事说清楚，如果试用中途你辞职，要付违约金，你同意的话，当然要付了。到时你真的想辞职，但看此试用期的合同不合理，你照样可以通过劳动仲裁机构提出诉讼解决。一般的单位没人会在试用期内要你违约金的，真是不明白 。。。。。

补充问题说下：你应该在之前就要说清楚你是已经签了劳动合同，然后约定前6个月的期限。这个性质又不一样了。

但根据我的理解的话，你这个性质应该算劳动法范畴，但也适用与劳动合同法。

我的建议就是：提前30日提交辞职，这样就不用付违约金，要不带来的其他问题会很多。还有就是那500块的安家费，应该根据当初合同所规定的进行处理，当时合同有提出此安家费要还的话，那就要还。没有的话就不用。 还有就是基本上安家费都是在试用期过后才给的，实在不清楚你门是怎么签合同的顺序。但一般给出的安家费是不会重新要回来的，看你怎么说就是。

F. 试用期提离职 什么理由比较好

试用期提离职只需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，可以以个人原因为理由提出离职申请。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

(6)劳动法试用期离职理由扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。