加油站劳动法新安全法新环保法基本

A. 《劳动法》《安全生产法》》《环境保护法》《消防法》等法律与健康、安全、环境（HSE）管理的关系

HSE管理的三个目的：
1、不出事；2、不违法；3、持续改进
要做到不违法，必须内先知道在生产经营容活动过程中HSE管理涉及到哪些法律行为，所有就要去搜集，譬如劳动法有明确劳动防护用品配备的条款，安全生产法有明确事故上报的条款，环境保护有三同时，消防法有消防设施检测等。如果不去收集、辨识、摘录，你就不晓得什么时候违法违规了，一旦发生事故的时候，可能在责任追究方面会更加的严格。

B. 新劳动法具体内容

劳动合同法八大亮点
亮点一：新《劳动合同法》也适用事业单位
《劳动合同法》第二条：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动合同法》第九十六条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”
劳动合同法的适用范围与劳动法相比扩大了，尤其是将事业单位也纳入了新法的适用范围。未来我国可能除了国家公务员、比照公务员管理的其他人员、农民、军人等，都将纳入劳动合同法的规范范围。
亮点二：劳动关系从用工之日起建立
《劳动合同法》第七条明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
《劳动合同法》还鼓励用人单位与劳动者签订书面劳动合同。第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。
根据《劳动合同法》用人单位还要要承担不签订书面劳动合同的不利后果。
亮点三：同一劳动者只能被“试用”一次
《劳动合同法》对试用期主要限定了：试用期的期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；试用期次数，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中，用人单位不得解除劳动合同的情形。
以往一些企业不断任用试用期员工，劳动合同法堵住了这一漏洞。
亮点四：签合同前用人单位须履行告知义务
为了充分保证劳动者知情权，《劳动合同法》第八条规定人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
亮点五：无固定期限劳动合同突破原有规定
相较于《劳动法》，《劳动合同法》对于无固定期限劳动合同的订立扩大了适用情形。第十四条规定，除了劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年外，连续订立二次固定期限劳动合同，以及用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。
亮点六：何种情况支付违约金有了约定
《劳动合同法》明确规定违约金条款只适用于两者情况：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金。二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金。在适用违约金条款时，立法还作了特别限制，如规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
亮点七：合同到期单位也要支付经济补偿金
《劳动合同法》第四章规定劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。
在经济补偿金的计发办法上，也做出了一些新规定。比如经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
亮点八：劳务派遣行为将受到更严格的规范
从此次立法可以看出，国际对于劳务派遣并不是积极推荐，但现实是某些企业把劳务派遣作为用工的主要形式，《劳动合同法》对劳务派遣进行了规范。首先是在劳务派遣公司的资格上进行了严格的限定：设立上要求采取公司的组织形式，注册资本不得少于五十万元。二是明确了劳务派遣单位和用工单位对派遣劳动者负有的义务，如果给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，此外还规定要与劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位要按照当地最低工资标准向劳动者按月支付报酬。另外，劳务派遣单位要告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，这样将有利于避免以往派遣公司克扣被派遣劳动者工资的做法。

C. 环境资源与能源法与安全法和劳动法与社会保障法哪个前景好

劳动法与社会保障法

D. 企业除了质量法、消防法、环保法、安全法、合同法、还有什么法

还包括会计法、公司法、道路运输法、劳动法等

E. 有关环保最新法律法规

序号 国家法律法规 标准编号 颁布时间 实施时间 颁布部门
1 中华人民共和国宪法 … 1982-12-4 1982-12-4 全国人大
2 中华人民共和国刑法（摘录） … … … 全国人大
3 中华人民共和国环境保护法 … 1989-12-26 1989-12-26 全国人大
4 中华人民共和国水污染防治法 … 1996-5-15 1996-5-15 全国人大
5 中华人民共和国固体废物污染环境防治法 … 1995-10-30 1996-4-11 全国人大
6 中华人民共和国水法 … 1988-1-21 1988-7-1 全国人大
7 中华人民共和国节约能源法 … 1997-11-1 1998-1-1 全国人大
8 中华人民共的国环境噪声污染防治法 … 1996-10-29 1997-3-1 全国人大
9 中华人民共和国大气污染防治法 … 2000-4-29 2000-9-1 全国人大
10 中华人民共和国消防法 … 1998-4-29 1998-9-1 全国人大
11 中华人民共和国大气污染物综合排放标准 GB16297-96 1996-4-12 1997-1-1 国家环保部
12 中华人民共和国水污染防治法实施细则 2000-3-20 2000-3-20 国务院
13 危险化学品安全管理条例 2002-1-9 2002-3-15 国务院
14 中华人民共和国工业企业厂界噪声标准 GB12348-90 1990 1990 国家环保部
15 中华人民共和国清洁生产促进法 2000-7-20 2000-7-20 国家环保局
16 建设项目环境保护设施竣工验收管理规定 1994-12-31 1994-12-31 国家环保局
17 工业污染源监测管理办法(暂行) 1991-2-22 1991-2-22 国家环保局
18 排放污染物申报登记管理规定 1992-10-1 1992-10-1 国家环保局
19 环境噪声超标排污费征收标准 2002 国家环保局
20 污水综合排放标准---GB8978-1996 GB8978-1996 1996 1998-1-1 国家环保局
21 危险废物转移联单管理办法 国家环保总局令 第5号 1999-6-1 1999-10-2 国家环保局
22 危险废物经营许可证管理办法 国务院令 第408号 2004-5-19 2004-7-1 国务院
23 常用化学危险品储存通则 GB15603-95 1995-7-26 1996-2-1 国家技监局
24 城市绿化条例 … 1992-6-22 1992-8-1 国务院
25 关于在非必要场所停止再配置哈龙灭火器的通知 … 1994-11-11 1994-11-11 公安部
26 国家危险废物名录 … 1998-1-4 1998-7-1 国家环保局
27 机关.团体.企业.事业单位消防安全管理规定 … 2001-10-19 公安部
28 京都议定 1992-5-9 1997-12-11 柏林授权

29 中华人民共和国产品质量法（2000年修正） 2000-09-01 全国人大
30 中华人民共和国劳动法 1995.1.1 全国人大
31 中华人民共和国妇女权益保障法 1992.4.3/2005.8.28修改 全国人大
32 中华人民共和国职业病防治法 2002.5.1 全国人大
33 中华人民共和国工会法 1992.4.3/2001.10.2修改 全国人大
34 中华人民共和国公司法 2005.10.27修订 全国人大
35 中华人民共和国标准化法 1988.4.1 全国人大
36 中华人民共和国计量法 1986.7.1 全国人大
37 中华人民共和国合同法 1999.10.1 全国人大
38 中华人民共和国节约能源法 主席令77号 2008-04-01 全国人大
39 中华人民共和国消费者权益保护法 中华人民共和国主席令11 1994-01-01 全国人大
40 中华人民共和国环境影响评价法 主席令九届第77号 2003-09-01 全国人大
41 中华人民共和国道路交通安全法 主席令第8号 2004-05-01 全国人大

F. 修订后的《安全生产法》及《环境保护法》中心是什么

1. 以“以人为本，坚持安全发展”为基本理念的新修订《安全生产法》正式实施。

第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议于8月31日决定对《中华人民共和国安全生产法》做出修订，其中对安全生产主体责任、安全生产工作定位、安全生产违法行为法律责任追究、政府监管职能等方面做出系列调整。这对防范遏制重特大生产安全事故发生，保护员工生命安全健康将起到更强大的“保护伞”作用。

新《安全生产法》大幅提高了对安全生产违法行为的责任追究力度，被称为“史上最严”安全生产法。新法按照两个责任主体、四个事故等级，设立了对生产经营单位及其主要负责人的八项罚款处罚规定。对事故责任单位的罚款“起步价”从原来10万元提高至20万元，“封顶价”从原来500万元提高至2000万元，这在我国所有法律直接规定的罚款数额中最高。

新法将实行“黑名单”制度，规定监管部门应建立安全生产违法行为信息库，对违法行为情节严重的，可向社会公示，并通报行业主管部门及投资、国土等相关部门和机构。这意味着安全环保工作的舆论环境和监管环境正在发生深刻变化。

集团公司上下形成了深入学习贯彻新法的良好氛围，各企事业单位纷纷表示将严格落实安全环保责任，努力提高依法治企、合规经营能力，为集团公司发展营造安全平稳和谐的环境。

中国石油安全环保技术研究院副院长闫伦江认为，新法对企业的安全生产能力提出了更高要求，政府安全生产执法将更严格，企业违法成本更高，公众关注度日益增加，这些都要求包括石油石化企业在内的所有高风险企业增强安全生产责任意识和风险防范意识，加快完善自身安全生产制度体系，扎实开展安全管理。

2.新环境保护法是：2014年4月24日，十二届全国人大常委会第八次会议表决通过了《环保法修订案》，新法已经于2015年1月1日施行。中国环境领域的“基本法”，完成了25年来的首次修订
受限于原有的法律规定，长期以来，中国环保部门的处罚力度、执法手段都相当有限，相对于公安甚至税务和工商部门来说，环保部门一直都是一个“软衙门”，难以震慑日益猖獗的环境违法行为。新《环境保护法》，提供了一系列足以改变现状、有针对性的执法利器——
一是新增“按日计罚”的制度，即对持续性的环境违法行为进行按日、连续的罚款。这意味着，非法偷排、超标排放、逃避检测等行为，违反的时间越久，罚款越多。之前法律规定的针对环境违法的罚款，是一个定数，数额并不大，导致违法成本较低，不少企业因而怠于治污。新法施行“按日计罚”之后，罚款数额上不封顶，将倒逼违法企业迅速纠正污染行为。
二是新的《环境保护法》作为一部行政法律，罕见地规定了行政拘留的处罚措施，对污染违法者将动用最严厉的行政处罚手段。新法规定：对情节严重的环境违法行为适用行政拘留；对有弄虚作假行为的环境监测机构以及环境监测设备和防治污染设施维护、运营机构，规定承担连带责任。
三是个别地方企业的污染行为之所以肆无忌惮，背后是当地官员基于畸形政绩观的默许纵容，对此新《环境保护法》将拿“保护伞”开刀。其具体规定是：领导干部虚报、谎报、瞒报污染情况，将会引咎辞职；面对重大的环境违法事件，地方政府分管领导、环保部门等监管部门主要负责人将“引咎辞职”。
新《环境保护法》还是一部开放的立法，将民间力量有序地纳入环境治理的机制中，设立了环保公益诉讼制度。在修订草案二审时，曾将环保公益诉讼的主体限定为一家“国字号”环保组织；在之后的几次修订中，法律诉讼主体得到进一步扩大，最终被规定为：“依法在设区的市级以上人民政府民政部门登记，专门从事环境保护公益活动连续五年以上且信誉良好的社会组织”。同时，新法还规定：“符合规定的社会组织向人民法院提起诉讼，人民法院应当依法受理”。

G. 学习新安全生产法、新环境保护法感触最深的是什么

学习新安全生产法、新环境保护法感触最深的是：强化以人为本的指导思想。生命至上，不容忽视。保护环境迫在眉睫。
新《安全生产法》和新《环境保护法》分别将于2014年12月1日和2015年1月1日正式实施。新《安全生产法》牢固树立了以人为本、生命至上的理念，坚守发展绝不能以牺牲人的生命为代价这条“红线”，对安全生产工作的定位更加明确，安全生产主体责任更加突出，安全生产领域部分行政审批更加简化，安全生产违法行为法律责任更加严厉。新《环境保护法》法律条文从原来47条增加到70条，被称为“史上最严”。两部法律是我国安全和环保领域综合性基本大法，新法的出台标志着我国安全生产和环境保护工作向科学化、法制化方向迈进了一大步，也意味着国家从上到下对安全环保工作的重视程度空前提高，安全环保工作的舆论环境和监管环境也将发生深刻变化。

H. 请列举出一些所知道的安全环保法律,法规,规章,国家标准新安全生产法的施行时间及十大亮点

关于安全生产的法律法规有很多种类型，具体如下：

• 《安全生产法》回《消防法》《职业病防治答法》《劳动法》《劳动合同法》《水污染防治法》《道路交通安全法》

• 《食品安全法》《突发事件应对法》《传染病防治法》《妇女权益保护法》《未成年人保护法》《节约能源法》

• 《危险化学品安全管理条例》《劳动保障监察条例》《特种设备安全监察条例(2009版)》《建设工程安全生产管理条例 》

• 《工伤保险条例》《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》《劳动保障监察条例》《职业病危害因素分类目录》《易制毒化学品管理条例》

(8)加油站劳动法新安全法新环保法基本扩展阅读：

安全生产法律法规为保护劳动者的安全健康提供法律保障，进一步加强安全生产责任的法制化管理，指导和推动安全生产工作的发展，促进企业安全生产，同时推动生产力的发展，保证企业效益的实现和国家经济建设事业的顺利发展。

I. 新环保法的法律基本原则是什么

01 环境保护坚持保护优先、预防为主、综合治理、公众参与、损害担责的原则。

环境保护法的基本原则，是指为环保法所遵循、确认和体现并贯穿于整个环保法之中，具有普遍指导意义的环境保护基本方针、政策，是对环境保护实行法律调整的基本准则，是环保法本质的集中体现。 根据新的《中华人民共和国环境保护法》第五条的规定，环境保护的基本原则是环境保护坚持保护优先、预防为主、 综合治理、公众参与、损害担责的原则。具体表现在： （1）经济建设与环境保护协调发展的原则 经济建设与环境保护协调发展的原则，是指经济建设和环境保护必须同步规划、同步实施、同步发展，实现经济与环境的协调发展，从而保障经济、社会的可持续发展。经济建设与环境保护二者是对立统一的关系，保护好环境，维护生态平衡，促进生态系统的良性循环，有利于经济的发展；经济发展了又为保护和改善环境提供必要的条件。反之，环境污染了，资源破坏了，人体健康损害了，经济的发展就会受到很大地制约。 （2）预防为主、防治结合、综合治理的原则 确立这样的原则，是由环境污染与危害的特性决定的：环境污染一旦发生，一般在短期内难以消除，不少环境要素遭到破坏后，要恢复正常极为困难，有的甚至是不可恢复的，所以要以预防为主；环境污染引起的某些疾病，潜伏期长，不易被发现，发病以后难以根治；环境受污染和破坏后，治理和恢复的代价很高；要将环境污染控制在最小的程度，光着眼于对新污染的“防”尚不够，还要对已有的污染与破坏采取综合性的措施进行积极治理。

（3）全面规划、合理布局的原则 上个世纪60年代末，人们认识到，控制环境污染与破坏，必须从全局和整体上加以考虑，治本的首要办法是“全面规划，合理布局”。很多环境污染问题，是由于缺乏整体规划、布局不合理造成的，布局一旦错了，铸成了事实，要想纠正就很不容易。现有还有一种现象，工业布局中搞地方保护，损人利己，如各地将污染工业安排在自己的下游或者主导风之外,只管自己的发展，不管别人、别的地区的死活（市交接边界、省边界），酿成跨地区污染纠纷，逃避监管，增加了处理难度。《环境保护法》第十二条关于环境保护规划的制定和综合平衡的规定、第十三条关于环境影响评价的规定、第十七条、第十八条关于自然保护区等的管理、第二十二条、第二十三条关于城市规划和城乡建设的规定等条款的内容，都体现了这一原则。 （4）谁污染谁治理、谁开发谁保护的原则 《环境保护法》第二十四条规定：“产生环境污染和其他公害的单位，必须把环境保护工作纳入计划，建立环境保护责任制度；采取有效措施，防治在生产建设或者其他活动中产生的废气、废水、废渣、粉尘、恶臭气体、放射性物质以及噪声、振动、电磁波辐射等对环境的污染和危害。”第二十八条关于排污单位要“依照国家规定缴纳超标准排污费，并负责治理”的规定，第二十九条“对造成严重污染的企业事业单位，限期治理”的规定，都体现了谁污染谁治理的原则。第十九条关于“开发利用自然资源，等等规定。谁污染谁治理、谁开发谁保护的原则，充分体现了生产者、经营者、开发者法律上的权利与义务一致性。实行这样的原则，有利于推动污染者治理污染，有利于筹措污染治理资金，有利于保护资源的合理开采和永续利用。现在，我们面临的大量问题是污染者不治理、开发者不保护、破坏者不恢复。根据江西农业大学森林多种效益计量评价课题组对井冈山森林研究表明:在森林资源总效益中森林直接生产生物产品的效益仅占9. 8 % ,而间接的生态效益和社会效益却占90. 2 %。人们为了取得9. 8 %的资源直接生物产品效益,以牺牲90.2 %的生态效益和社会效益为代价。 （5） 政府对环境质量负责的原则 《宪法》第二十六条规定“国家保护和改善生活环境和生态环境，防治污染和其他公害”。《环境保护法》第十六条明确规定“地方各级人民政府，应当对本辖区的环境质量负责，采取措施改善环境质量”。西方发达国家环境保护工作的一条重要经验就是“经济靠市场，环保靠政府。”这里有一个政府如何负责、怎么负责、负什么责的问题？还有一个环保部门如何定位的问题，到底应当扮演一个什么样的角色？ （6）依靠群众保护环境的原则 《环境保护法》第六条规定，一切单位和个人都有保护环境的义务，并有权对污染和破坏环境的单位和个人进行检举和控告。这也是我党的群众路线在环境保护工作上的具体体现。环境质量的好坏，关系到所有人的生活和健康。保护环境是公民基本权利的一部分，也是人人应尽的义务。要搞好环境保护工作，光靠政府和政府的环保部门的人力和精力是远远不够的，必须广泛发动群众，将保护环境变成人民自觉的行动，大家齐关心、共爱护我们的生存环境,坚决与形形色色的环境违法行为作斗争，我们的环境保护工作才大有前途、大有希望。

J. 关于新《劳动法》的有关问题，急！

用人单位可解除劳动合同的情形:
（1）协商一致解除劳动合同。需支付经济补偿金。
（2）过失性辞退，无需支付经济补偿
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（3）非过失辞退，需提前30天或支付代通知金。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（4）裁员
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
故，根据你所述情况，不要主动辞职，如果用人单位违法解除劳动合同，根据劳动合同法规定：用人单位违法解除劳动合同的，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的2倍。
补充：只拿赔偿金