入职满一年休年假符合劳动法嘛

⑴ 劳动法年假是否规则满一年次月才可以享受年假

有规定职工连续工作满一年的，方可享受带薪年休假。不一定要是次月，但专是折算后，不足属1整天的不享受当年年休假。

⑵ 《劳动法》中累计工作满一年可休年假，“一年”是怎么算的

回答都是不对的。这个一年是累计一年，包括你到其他单位的工作时间专也算。依据是人社部属企业职工带薪年休假实施办法第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

⑶ 我2017/2/16入职公司，如今已经满一年了，公司说要满自然年才能休年假，公司违法吗

工作年限不整年，可以按工作时间折算年假，单位不安排休假，可以要求每天支付300%工资

《职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

⑷ 《劳动法》规定的年休假工作满一年是怎么算的从什么时候开始算

所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到回带薪年休答假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
注：累计工作时间根据档案、社保、劳动合同等确定。
看你是否工作满一年，还需以你毕业工作后在人才市场存档时，他接受你档案是算起。

⑸ “单位规定，新员工入职满一年后才能申请带薪年休假”，符合法律规定么

单位的规定不符合法律规定。法律规定的和你所了解的一样，是累计工作满1年不满5年，可享受5天的带薪年休假。

⑹ 劳动法有规定必须从每年的1月起满一年才有年休假吗如11年1月入职，12年才可休年假，而2月份入职的则不可

享受年休假的前提必须是满一年，例如：2011年1月2日到2012年1月1日满一年，可以2012年1月2日之后休年休假。

⑺ 新劳动法规定是不是在同一单位工作满一年才能享有年休假

按规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

⑻ 入职就满一年可以休年假吗

入职不满一年是否有年假，需要视情况而定，如果劳动者是连续工作一年以上的有年假。如果不是入职不满一年是没有年假的。
【法律依据】
根据《劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
根据《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。