劳动法如何规定工龄的

Ⅰ 新的劳动法是怎样规定年假和工龄间的关系的

根据《企业职工带薪年休假实施办法》和渝劳社办发[2008]268号文精神，现函复如下：版
一、职工连权续工作12个月以上，享受带薪年休假；带薪年休假根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作时间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作时间，应当计为累计工作时间。
二、“累计工作时间”的计算应提供如下有效证明作依据：（一）档案有记载的累计工作时间；（二）单位职工缴纳养老保险费的年限；（三）劳动合同书证明的有效工作年限（四）其它具有法律效力的材料证明的工作时间。（上述工作时间不得重复计算）
三、职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
参考内容

Ⅱ 劳动法规定怎么计算工龄的。

您这种情况用连来续计算法。
连续源计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
如果到2010年4月的话您是39年整
到三月的话缺了一个月就按年月合计38年11个月
不过还得视病假之类来具体计算

Ⅲ 中国劳动法对企业职工工龄是如何规定的

劳动合同到期，单位不续签合同的，单位应当支付经济补偿金，经济补内偿年限按照2008.1.1劳动合同法实施容之后的该单位工龄计算。

带薪年休假是指劳动者在所有进过的工作单位的工作年限加起来满一年的，就可以在当前单位享受至少5天的带薪年休假，这个工龄不仅仅是指现单位的工龄，还包括以前单位的工龄。

其它情况下，工龄都是按照现单位的入职之日起开始计算。

Ⅳ 《劳动法》关于工龄的年限如何界定

【一般工龄】“工龄”指的是劳动者连续工作的时间，不限于在本单位工作的时间。

【本企业工龄】劳动部办公厅《对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示〉的复函》劳办发〈1996）191号第一条规定：“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。从参加工作到正式退休为止。

(4)劳动法如何规定工龄的扩展阅读：

工龄的计算方法：

①连续计算法：也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

②合并计算：也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

③工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；

6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；

7．转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；

8．学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。

9．原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；

10．归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。

Ⅳ 劳动法对工龄工资的规定

对于工龄工资多少一年问题，《劳动法》与《劳动合同法》并没有进行明确版规定，用人单位是否权实行工龄工资，工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的，应当按照劳动合同的约定计算；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计算；劳动合同与集体合同均没有约定的，按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。

《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《劳动合同法》第四条相关规定：

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

Ⅵ 新劳动法工龄如何计算

计算工龄的方法如下：

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从回甲单位答调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

2、还有合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、最后一种是工龄折算法。如井下矿工或固定在华氏32度以下(约17摄氏度)的低温工作场所或在华氏100度以上(约38摄氏度)的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

(6)劳动法如何规定工龄的扩展阅读：

在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

参考来源：工龄_网络

Ⅶ 劳动法有无规定工龄工资

《劳动法》没有工龄工资的规定，对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；用人单位是否实行工龄工资，以及工龄工资的计算方式，是企业自主权，由用人单位依法制定的工资分配办法规定。

(7)劳动法如何规定工龄的扩展阅读：

操作说明：工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准”、“企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩”两项原则。

工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。

少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见，但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。

实施办法：将员工总工龄分为两个部分：是社会工龄，即员工非本企业的工作年数；是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。

员工的总工龄=社会工龄+企业工龄，对社会工龄，制定"线型"分配政策；对企业工龄，根据员工职业生涯“抛物线”的贡献规律，按不同年限分阶段执行不同分配标准。

参考资料来源：网络-工龄工资

Ⅷ 劳动法有没关于工龄公资具体的规定

劳动法中没有工龄工资的具体规定，对于企业，劳动法只是规定按劳分配、同工同酬、工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

Ⅸ 劳动法规定怎么计算工龄的

劳动法工龄是按照社保缴纳计算工龄的，如果没有社保证明，在其他单位的出勤证明，工资条也可以计算工龄