劳动法都有哪些补贴

❶ 劳动法 工资补贴

《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付内一个容月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

❷ 请问,新劳动法对上夜班有什么补贴费

元旦1月1号，新劳动法实施了，最低基本工资不得低于850（不包含住房公积金），因为现在多了一天节假日，有11天了（分别为：元旦1天、春节3天、清明1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）
所以加班费的计算方式由原来的：
底薪／20.92／8*（1.5）变为了底薪／20.83／8*（1.5）

即平时加班费：850/20.83/8*1.5＝7.65元/小时
休息日加班费：850/20.83/8*2＝10.2元/小时

规定从1月1日就开始实施了，如果你所在的工厂还没有实施，你可以向劳动监察部门检举．
如果你对你现在的公司还较满意，可以等你以后不想在现在的工厂工作时向劳动监察部门举报，就可以获得之前少你的所有加班费，还可以得到一定的经济赔偿．（当然前提是你要保存好证据）

❸ 除了工资按劳动法外 还有其它补贴吗

按劳动法算工作超过8小时后按1.5倍工资计算加班工资。
《中华人民共和国劳动法专》
第四十四条有属下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

❹ 劳动法规定企业支付员工的各种费用有哪些

一般就是基本工资加上各类补贴。
各类补贴有加班工资、考勤奖等专。
注意的是，基本属工资不得低于最低工资标准，有加班，工资单上必须体现加班工资这一项，其他补贴都属于福利性的，没有也不会违法劳动法。如果企业是特殊行业的话，必须有特殊行业补贴，比如高温补贴等。

❺ 劳动法关于高温补贴的规定有哪些

高温津贴标准包括：用人单位每年6月至月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。

能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。

高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

(5)劳动法都有哪些补贴扩展阅读：

对于农民的高温补贴：

第一，高温补贴的发放对象是在高温环境下工作的人群。如果单纯从“在高温环境下作业”的字面上来说，农民应该是能享受高温补贴的。

第二，高温的补贴的发放形式是以企业发放的。不论是城市工人还是务工的农民工，都属于被雇佣的对象，他们的高温补贴是由所属企业发放的。但是在农村下田劳作的农民并不隶属于任何企业，属于自由职业者，所以就算是在高温下作业，也没有发放机构。

所以，对于当前来说，种地的农民还是领不到高温补贴。不过今年国家已经加大了高温补贴的力度，而且国家的政策福利一直在向农村农民倾斜，随着散户农业朝现代化农业的转变，传统农民朝新型职业农民转变，农民或将受雇于农场主等新型农业主题，未来农民或将能领到高温补贴。

参考资料：网络-高温津贴

❻ 在新的劳动法中是否对劳动者有补贴

我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：
1、首先，现在没有零时工的说法，这个回是计划经济时候的说答法，只要你是合法身份的劳动者，用人单位就要与你签定合同，缴纳社保，如果单位非法解除和你的劳动关系的，需要支付你赔偿金。
2、至于支付多少，如何计算，你要补充你的具体情况，如你的年龄，具体工作时间（**年到**年）工资待遇等。
PS：因为专业，所以信赖！

❼ 劳动法 补贴

退休工人死亡,有丧葬费,抚恤金等,如果该职工还有无经济来源的直接供养人,如夫妻,子女等,还可以由单位分期或一次性支持扶养费,至供养人死亡或成年等失去供养条件.

❽ 劳动法对工资及相关补贴是怎样规定的

您最好细化您的问题。劳动法保护劳动者最基本的利益。超过基本这个范畴的利益都以双方约定为准。所以工资是有约定从约定，没约定依规定的，而补贴就没有规定了。

❾ 劳动法规定员工都有那些奖励和补贴

有高温补贴，加班费等。其他的看企业了。