华为劳动法

『壹』 华为的“辞职门”事件被认为这是华为规避劳动法的一个举措，为什么

因为当时华威的“辞职门”是在新劳动合同法出台之时，而且影响专极大！所以传言是为了属回避劳动法（满十年签订无固定期合同）但华为肯定不只是这种简单的想法！例如：各大媒体都在对“辞职门”这一事件讨论，是不是也提高了企业的知名度？还有一楼说的：焕发了员工的工作热情等等......
这些只是华为“辞职门”的一些看的见的效应！那么看不见的呢......

『贰』 华为春节都要强制加班，劳动法都管不了吗

并不是劳动法管不了它，而是因地制宜的管理人员，根据单位需要，如果加班是跟劳动所得相连的，多劳多得，并不违法。

『叁』 华为这样做符合劳动法吗

我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：
1、按照《中华人民回共和国劳动合同法实施答条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 这么看，目前公司做法不违法。
2、自己不离职，单位怎么让你走？要么非法辞退，非法辞退当然有经济补偿金了，而且还有双倍赔偿金。
3、如果去新单位，工资等待遇双方重新约定，法律法规没有说是否按照原工资。
4、有任何问题可以在线问我！
PS：因为专业，所以信赖！

『肆』 华为要辞退我，我该怎么办

辞退合法的，另行求职；违法的，申请劳动争议仲裁。
劳动合同履行期间专，用人单位可属以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。

劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

『伍』 华为事件是怎么回事它怎么避开了新劳动法

华为是要老员工解除劳动合同然后再重新签订劳动合同，这样老员工的工龄就少了，少工龄经济补偿就少了。（这里工龄是工作的年限）
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
他就是避开了这条。

『陆』 华为公司违反新劳动合同法的几点表现

华为事件来是指，在新劳动法源实施前，也就是从2007年9月底开始，国内外颇有影响力的通讯设备制造商——深圳华为技术有限公司共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提出请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由华为公司安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一的变化就是再次签署的劳动合同。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿。华为自摆乌龙事件，暴露出企业对法律解读方面的偏差，但立法者及有关部门也应该进行反思，假如当初对容易引起歧义或容易被钻空子的相关法律条文给出正确的解读，华为“辞职门”事件何至于发生？立法者及有关部门应该汲取这次教训，最大可能地避免类似的失误再次出现。同时，相关企业在依据新法作出重大决定之前，也应该请教立法者或权威的法律专家，对相关法律进行正确的解读，以免作出错误的决定。

『柒』 华为07年的辞职门与新劳动法的关系，新劳动法中规定了什么呢

因为07年出08年生效的劳动合同法规定，如果公司与员工第二次续签劳动合同，劳动合同期限依法将自动转为无固定期限，所以，哈哈。

『捌』 华为清退老员工遵守劳动法吗

我国劳动法规定连续工作15年且距法定工作年龄不满5年，公司方面不得解除劳动专合同，你给的情况太少了，很难分属析，首先你在工作中出现了过错是一种情况，而你没有过错公司直接与你解除劳动合同又是另一种情况，你先说一下你的情况，不然很难分析的