因并购引发业务调整劳动法

❶ 关于新劳动法的法律求助

辞职补偿
劳动法：第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的；
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

❷ 因公司单方面调整岗位是否违反劳动合同法

未经过协商，单位单方面调整岗位的行为违反了劳动法的规定

❸ 新劳动法的内容

首先名称是《中华人民共和国劳动合同法》与劳动法是两回事
其次劳动合同法与以往法规中涉及劳动合同方面变动较大的有以下几方面1、劳动合同具备条款有变化，增加了工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护，减少了劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。
2、增加了对试用期工资、解除的规定，试用期工资采取双限制，不能低于同岗位正式职工最低工资的80%，不能低于当地最低工资标准；劳动者试用期解除劳动合同要提前3天说明，单位提出要说明理由。
3、对不签劳动合同的处罚赔偿进行了明确规定，超过一个月不满一年支付双倍工资，超过一年视同签订无固定期限劳动合同。
4、强化了无固定期限劳动合同，连续工作满十年的；单位连续两次与员工签订固定期限劳动合同后，除非劳动者本人提出不签无固定外，都应签无固定期限劳动合同。
5、违约金方面，只有竞业限制和专项培训可以约定违约金，其余方面都不能约定
6、经济补偿金上限取消，出一些情况外终止劳动合同也要支付经济补偿金。
7、承认了劳动者多个劳动关系的合法性。
8、提升了集体合同的地位，增加了劳务派遣的人工成本等等

❹ 劳动法第四十条关于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化...”

1、你说的这种情况不属于劳动法第四十条的客观情况发生重大变化，而是公司的正常经营行为。劳动法所称的重大变化指非人为状况，比如政策调整、法律变动以及市场的发展使双方劳动合同的继续已经不可能。
2、因为你是从2008年4月开始从事工作，所以在单位调整你的岗位你不同意的情况下，单位解聘你需要支付你一个月工资的经济补偿金。同时因单位解除劳动合同需要提前一个月通知，现单位要立即解除，需支付你一个月的工资作为待通知金，这就是所谓双倍。
3、至于公司为什么不让其它员工调整岗位，与你的事情无关，公司调整你去肯定是公司认为你更胜任工作，否则谁也不会在开拓市场时派一个不胜任的人去的。

❺ A公司兼并了B公司，B公司一员工拿到赔偿离职。他工作内容转移到A公司员工身上，这属于违法劳动法吗

从法律上说属于变更工作内容，违反劳动法。实际工作中，调岗换岗，等等，属于正常。没有必要重新签订劳动合同。所以，重点在于员工与公司的依赖程度，不能干，走人。

❻ 希望能帮我解答一下关于＜新劳动法＞的一些问题

你以前的工龄当然是可以连续的，以前单位未签合同本身就不合法，新劳法是指“劳动合同法”，并不意味着替代“原”劳动法，劳动合同法只是劳动法的一个分支，是母法与子法的关系，因此原劳动法中关于你十三年事实劳动关系的规定对你是完全适用的，只是你要提供相关的证据，新劳法中对2007年12月31日以前的工龄当然是规定可以连续计算的，只是在计算补偿金的起算年限等情况时要从2008年1月1日起算。

❼ 公司以部门合并为由，调整工作岗位，降薪降级，我可以拒绝，同时要求支付赔偿金吗

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
即：
1、公司与你签的合同中未约定工作内容，该合同不完整，可以要求重新签订或补签一份工作内容协议
2、公司部门合并不影响原合同的效力，即不会影响你岗位及薪酬。在与你协商及你个人同意的情况下，公司才能给你调岗或调薪。一般情况下调岗意见都不会太大，只要薪资不变或上涨即可，所以在公司未经过你同意情况下调薪你可以拒绝
3、公司虽然部份行为违法了劳动法，但是你没有要求赔偿的项目，至多要求公司给你恢复原岗位及薪酬，然后支付你调岗前与调岗后薪酬的差额

❽ 公司因被并购提前解聘员工，赔偿怎么算

1\首先,公司解除与你的劳动合同,应当给予相应的补偿,有合同约定的,按照约定补偿内,如果没有约定的,则按照工容作满1年计算,那公司应当给你1个月工资补偿,还有给予1个月的30天通知的替代期工资
2\按照规定,公司必须为你缴纳社会保险费,你可以向当地劳动监察大队投诉
3\最好向总公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,时效必须在你被解雇开始算60天
4\对裁决不服的,则向法院起诉

❾ 公司因为业务调整让我主动离职，没有任何补偿我应该怎么办

你2019年11月底才入职，现在公司也没业务调整，让你辞职，给你一个星期的带薪年假，这已经非常不错了，你还要怎么去补偿你呢？。