违反劳动法第39条辞退手续

❶ 违反劳动法第３９条，被辞退有经济补偿吗

没有经济补偿。劳动者有劳动合同法第39条情形（严重违反用人单位的规章制度的），用人单位解除劳动合同的，不需要给劳动者支付经济补偿。签订的是无固定期限劳动合同也没有经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

(1)违反劳动法第39条辞退手续扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）用人单位与劳动者协商一致的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

❷ 员工违反劳动合同法中第三十九条公司是否要给予经济补偿

第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

❸ 劳动法第39条的规定

第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一版的，用人单位可以解除劳动权合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

❹ 我被公司按劳动法第39条第二项辞退有无补偿

辞退事由是否真实存在，不存在就是违法辞退有补偿。存在就无补偿

❺ 休产假时以《劳动合同法》第39条为由通知要辞退

员工在怀孕期间正常不可以辞退，除非具备了法律规定可以辞退的情形。
但怀孕员工不应该以此条款为由，随意缺勤。怀孕后应及时让单位知晓，遇有不适、需要休息，也应及时向单位请假（应该是书面形式），如果特殊情况，不能及时请假，应在有条件时第一时间补齐请假手续，避免发生误会。
单位辞退员工，需要谨慎核实具体情况，依据法律、制度，按规定程序处理员工。否则涉及违法辞退员工，单位需要承担相应的法律、经济责任。

❻ 试用期内未违反劳动法第39条，被公司借口不符合公司发展前景辞退我，要求3天内办理交接，而且不允许再

1、使用期员工，单位以不符合录用条件辞退，那么单位需要告知员工不符合录用的依据。如果没有依据那么可以按照无故辞退员工来计算，单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
2、依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

❼ 公司要用劳动法第三十九条来解雇我，但我并不了解第三十九条的界定，我只是打错了文件，并且及时改正了

如果公司据此解雇你，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。

❽ 劳动法第39条的严重违反用人单位的规章制度是什么意思

你好，用人单位有制定依法制定劳动规章的权力，这是劳动法授予的。以保障生产组内织及生产管理正常容进行。
严重违反用人单位的规章制度是法律规范语言的表述，实质上是用人单位制定的具体的有关劳动纪律、休息休假、安全管理等相关制度，关键是“严重”二字，如果符合这种严重程度，用人单位解除劳动合同就是法定解除，就认为劳动者在工作有重大过错，不需要支付经济补偿金。劳动者如果有异议，可以通过劳动仲裁程序解决，也可向人社局劳动保障监察大队投诉。

❾ 违反劳动法第39条，被辞退有经济补偿吗

呵呵，我个人认为你的看法是对的，在违反39条的情况下，对单位本身已经造成内了损害，如果严重容，单位还要追究其责任呢，怎么会再给经济补偿金呢！但是不管有没有劳动合同，劳动合同是固定还是无固定，只要存在劳动的事实，并能予以证明的情况下，如果没有违反此39条，当然应该给付补偿金，同时还要看这个无固定期限的劳动合同是如何签订的，在什么时候签订的，与新的《劳动合同法》的实施有没有关系，如果是新法出台后，则可能还会存在双倍工资等情形，并不只有经济补偿金了。