员工旷工劳动法有规定吗

Ⅰ 劳动法是怎样规定旷工的

一、对员工旷工的处分 1.《劳动法》的规定是： 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是： 第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。 二、对辞退员工（即解除劳动合同或者除名）的赔偿（即经济补偿） 《劳动法》的规定是： 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。 所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿（赔偿）。补充： 那样不能算的。。。 但是要注意还有其他限制条款的。追问： 因员工在其岗位未能胜任故公司给予调岗。员工并为按照公司规定到岗报到，无故旷工数天，公司是否可按照规定给予处分？回答：

Ⅱ 劳动法对员工旷工有没有处理的依据

1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，可以要求专赔偿的。属
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Ⅲ 员工旷工劳动法怎么规定处罚

《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
拓展资料：
三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。
另外，《企业职工奖惩条例》规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：
（1）职工经常旷工没有正当理由；
（2）经批评教育无效；
（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。
至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。
参考资料：找法网网页链接

Ⅳ 员工旷工几天属于自动离职劳动法中哪条有明确规定

对于旷工，我国法律中是没有相关规定的。

根据《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

如果公司规定的员工手册中，有员工旷工几天算自动离职的规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说，没有正式通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。

Ⅳ 劳动法对旷工有规定吗

新的劳动法规并未明确规定员工旷工多少天单位可以开除;但明确严重违反用回人单位之规章制度答可以解除劳动合同;
新法赋予用人单位规章制度之制定权限,如果规章制度符合内容合法、程序合法并及时公示就是有效的；
换句话说，如果用人单位的规章制度中明确规定，旷工3天可以解除劳动合同，那么它就是合法的；
另外，“开除”这个词自劳动法诞生后就已经退出。比较标准的说法就是“解除劳动合同”。