劳动法在星期天上班怎么规定

㈠ 新劳动法对上班时间是怎么规定的

根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

第三十七条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

3、法律、行政法规规定的其他情形。

(1)劳动法在星期天上班怎么规定扩展阅读：

劳动时间的界定：

1、准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；

2、作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；

3、劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；

4、工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。

㈡ 新劳动法里规定的上班时间是怎么算的

《劳动法》规定平均每周工作时间不得超过44个小时。《劳动法》第三十六条专国家实行劳动者属每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过劳动时间工资问题《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

㈢ 关于新劳动法中规定周末休假

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

㈣ 星期天上班劳动法有何规定

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

根据我国《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……

㈤ 劳动法上班时间的规定

现在规定的每周工作时间不超过40小时。周六上班的应当按照加班计算。

㈥ 劳动法中关于礼拜六上班的问题

1、“劳动法中关于礼拜六上班的问题”：
（1）《劳动法》规定，每天工作不超过小时、每周不超过44小时、必须保证员工每周至少能休息一天。
附：相关规定
（1）《劳动法》第三十六条 ：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
（2）第三十八条： 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
（2）根据以上规定，你单位要求你周六上班不违法，但如果你周六上班的时间与周一至周五上班的时长加起来超过44小时的，超过部分应算加班：而根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，要求员工加班应征得员工同意，员工有权拒绝。

2、“这合法吗？有规定礼拜六不来就算矿工吗？我该怎么和领导反映？”：
（1）如果你周六上午已经工作了4小时、平时每天工作时间是8小时：你周六下午不上班不违法，但不能“没说就走了”，你可以明确表示拒绝加班。
（2）你拒绝加班：不能算是旷工。
（3）该怎么和领导反映？如果能找到你当时和带班领导说下午有事不来了：你没有任何违法之处，可以直接找领导撤销旷工的决定、发给你效益奖金，如果协商不成，可以提起劳动仲裁解决。
但如果你“没说就走了”：有轻微违规，和领导协商少扣一些吧。

㈦ 劳动法如何规定周末上班补偿

平时加班算1.5倍工资，周末算两倍，国庆五一元旦这样的节日算三倍。不过这个问题不能死板的专去属看，如果你在这个单位干得挺好，就不要计较加班费的问题，除非是极不合理的情况才能考虑通过法律途径解决。如果你是单位领导的话，建议你还是合理安排工作时间，尽量减少加班。

㈧ 星期六星期天算正常上班,劳动法有规定吗

如果不安排调休则必须支付双倍工资，如果安排调休也无需支付加班费

㈨ 星期天上班工资劳动法是怎么规定的

我个人觉得不是，如果你们只休四天的话就应该是平时工资的两倍。你们只是串休了。

㈩ 请问劳动法是怎样规定上班时间的

这个没办法去帮。劳动法跟正常情况是有出入的。你可以多关心关心你女友。身体呀。睡眠之类的。