每月休4天符合劳动法吗

1. 公司一向都是月休四天的，突然改为月休三天，属于违反劳动法了吗

每个月都有4周时间，依据《劳动法》“用人单位应当保证劳动者每周至少休回息一日”的规定，月答休三天显然是违反了《劳动法》。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2. 月休4天违反劳动法吗

月休四天，是严重违法劳动法律的行为。

劳动者可以依法向劳动机关投诉，要求用人单位改正，并要求用人单位支付加班工资。

电话12333。

法律链接：《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

3. 问题一:月休4天 包含国家法定节假日 合理吗(即当月有1天国家法定节假日也只能休4天,有3天国家

按照劳动法规定，一个月有八天休息日，如果要加班的话，休息日是双倍工资给付，节假日是三倍工资给付

4. 本单位规定一个月休4天，一个礼拜休一天合法吗

本律师负责任地回答你：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关回于职工工作时间的答规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，在保证劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的基础上，实行每周六天工作制。这也是合法的。为保障劳动者的休息权，企业不得自行决定实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制。企业实行特殊工时制，如“不定时工作制”、“综合计算工时工作制”等，必须按照规定的权限报劳动保障行政机关批准。有网友回答说：“可以按公司的惯例或制度来，不违法”，纯属忽悠。关于你所说的：“必须得等到下个月15号发薪日再领请问我当时不结给他合法吗？”我的回答是：尽量当时结清。

5. 双休日是法定假日吗企业规定一个月休息四天符合法律规定吗

（1）双休日不是法定假日。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

（2）一个月休息四天符合法律规定。

根据《中华人民共和国劳动法》中规定：

第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

(5)每月休4天符合劳动法吗扩展阅读：

第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

6. 每月休4天，但是工资都是固定的,合理吗

每月休四天是不合法的。
根据《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

7. 每天上班9小时，每周休息1天，每月休息4天。这样违反劳动法吗

呵呵，现在的老板都把人力资源最大化。
花最少的钱，榨干你身上所有的能力，体力。

认命吧。国家也不重点抓。白扯。

8. 入职的时候说每个月休息4天辞职最后一个月要我休息8天。这样符合劳动法吗

您好，很高兴为您解答：
国家劳动法规定平均每个月工作只有21.75天，休息日加班是需要按照工资的200%支付员工劳动报酬的；
你可以去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁为自己维权；
单位没有理由扣你的钱，并且不能无故辞退您
工资支付暂行规定
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

所以要为自己维权，要回自己的加班费，并要求支付赔偿金。

9. 请问每月休息4天，有没有违反劳动法规

劳动法关于休息的

第四章工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动回者每日工作时间不超过答八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。