劳动法法定节假日规定

❶ 劳动法规定的法定假日有哪些

我国劳动法规定的法定假日包括国际劳动节、春节、元旦、国庆节等。劳动者依法享受法定节假日期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

❷ 劳动法法定节假日规定

根据劳动法的相关规定，在法定的节假日如果要求劳动者加班，那么雇主应当支付三倍的工资，而且这个工资计算是根据月平均收入的计算，不仅仅是基本工资部分，还应该包括奖金等统一综合计算。

❸ 劳动法规定法定节假日工资怎么算

劳动法的法定日假工资计算：
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；等等。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十三条
中对加班工资的规定如下：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。因此，节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍。

❹ 新劳动法规定的节假日是哪些

没有减少！
1、元旦3天（法定一天）
2、春节7天（法定三天）
3、清明3天（法定一天）
4、五一3天（法定一天）
5、端午3天（法定一天）
6、中秋3天（法定一天）
7、国庆7天（法定三天）

❺ 劳动法怎么规定法定节假日的加班费

法定节假日加班工资的计算公式如下：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。

节假日应该是要休假的，休假当天用人单位是要支付工资的，但是节假日上班了，节假日就要支付三倍工资，再加上本来休假就可以得到的基本工资，最后就是要支付你4倍工资的，如果安排你节假日上班，支付了你正常工资的三倍，那实际上相当于节假日给你按双倍工资计算的。
即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。即其加班工资≥日工资*300%，即不低于三倍工资。 综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。

❻ 劳动法关于法定假日的规定

根据国务院发布的复《全国年节制及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于3日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至6日，因此6日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算。 法定节假日工资计算

❼ 新劳动法的法定节假日有哪些

1、法定节假日并非复在劳动合制同法（即你所说的新劳动法）中规定，是由《全国年节及纪念日放假办法》规定的。
2、现在全民的法定节假日是：元旦（1月1日）、清明（农历当日）、五一（5月1日）、端午（农历当日）、中秋（农历当日）各一天，春节（除夕、初一、初二）、国庆（10月1、2、3日）三天。