人事需要了解哪些劳动法

Ⅰ 做一名人事人员,一定要知道哪些劳动法律

<劳动法>,<工资支付暂行规定>,<劳动和社会保险争议处理办法>,<禁止使用童工规定>,<女职工劳动保护规定>,<企业经济性裁减人员规定>,<国务院关于职工工作时间的规定><社会保险征缴暂行条例>,<工伤保险条例>,<违反和解除老殴打能够合同的经济补偿办法>,还有就是所在省市的<劳动合同条例>

Ⅱ 人事应该了解的法律法规有哪些

国家劳动法、劳动合同法、社保规定、工伤保险条例、职业病防治、卫生及回安全条例、薪酬与假答期的相关规定，劳动部及其他相关部委出台的配套细则、条例、意见、通知、办法、要求，地方政府出台的相关细则、条例、意见、通知、办法、要求等，所在行业的行业规范、公约，再加上单位本身的相关管理制度。

Ⅲ 作为人事要懂得什么劳动法具体详细说说

作为人事部门
只知道劳动法是不够的，
还需要知道《劳动合同法》及实施条例
《劳动争议调解仲裁法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件的四个司法解释》《工伤保险条例》《社会保险法》等
具体条文网上有

Ⅳ 从事人力资源的工作，需要了解哪些法律规

1、《劳动法》、《劳动合同法》及其实施条例是最为重要的两个法律。

2、《工资支付回暂行规定》、劳动部关于答印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《最低工资规定》是关于工资的相关法律规定。

3、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《职工带薪年休假条例及其实施办法》关于假期的相关法律。

4、《工伤保险条例》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等是关于社保、公积金的法律。

Ⅳ 做人事要熟知的劳动法和合同法有哪些

几个关键的你总得知道吧《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》包括其它的一些配套劳动法律法规，给你推荐一个学习平台去看看：中国劳动争议网。里面有很多案例和你需要的各类法律法规，查找起来也蛮方便的。

Ⅵ 做人力资源应该了解哪些法律法规

1、《劳动合同法》：涉及员工的入职、离职与调动，保障各方面的权利及义务。内

2、《劳动合同法实施容条例》：相当于《劳动合同法》的实施细则，需要全面了解。

3、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》：是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定的条例。

4、《劳动争议调解仲裁法》：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。

5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》：为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定而制定的办法。

6、《劳动保障监察条例》：是为贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定的行政法规。

7、《社会保险费征缴暂行条例》：为规范社会保险稽查工作，维护劳动者的合法权益，保障社会保险基金的安全的条例。

Ⅶ 人事专员需要掌握哪些劳动法

大致判断如下：
一、熟悉基本法律常识，包括法律基础理论和宪法、刑法、民法、合同法、诉讼专法等常识属性的规定；
二、重点掌握与其工作相关的法律法规。包括：
1、《劳动法》和《劳动法实施细则》；
2、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》；
3、《劳动仲裁法》、《劳动仲裁法实施条例》及其有关司法、行政解释；
4、《国务院关于工作时间的规定》；

5、《劳动者权益保护法》；
6、公司法及其有关解释；

7、合同法等。