同事之间结婚违反劳动法吗

Ⅰ 劳动法关于婚嫁

易法来通解答：
1、既然你的源同事已经办理了结婚证，那么在法律上就属于已婚人士。
2、公司与你同事的劳动关系建立后，你同事依法享有婚假的权利。但是你同事当初跟公司说的是未婚，具体就要看你公司是否相信你同事是在入职后结婚后，不然可能影响公司对你同事的印象。根据《劳动法》第四十条以及国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

Ⅱ 我和公司一同事结婚了，现在公司规定不要求有办公室恋情，以这个原因辞退我们其中一人是否合法，之前没有

不合法,但是国法不限制小型团队规章制度，，，，，但是你们最好还是一个人走，因为，你们没有人是老板，老板想办你，让你难受，你就绝对好受不了，

Ⅲ 公司不允许同事间结婚休婚假产假。劳动法允许夫妻在一个公司吗

公司的做法违反法律，因为我国婚姻法规定，实行婚姻自由，用人单位没有权利限制劳动者与谁结婚；且，结婚双方有依法享有婚假、产假的权利。
劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉用人单位，也可以与用人单位协商解决。

根据《婚姻法》

第二条 实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。
保护妇女、儿童和老人的合法权益。
实行计划生育。

第三条 禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。
禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。

第六条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》

第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。

根据《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Ⅳ 同事结婚公司强制性要求随礼违法吗

这种行为还真的不知道是否违法，但是最起码不够道德，同事结婚，有意思的就去随个礼，不想随礼的这也是自愿的。公司强制要求随礼真的不够妥。

Ⅳ 哪些企业内部规定同事不许结婚 已结婚者一人须辞职

搜狐不让内部员工之间谈恋爱。。

Ⅵ 有些公司禁止同事之间谈恋爱，这样做究竟合不合法

假如你是公司老板，你的员工谈了恋爱，而且是一些重要岗位，比如财务和销售岗，那么对于公司而言，势必有影响到公司发展的风险。部分岗位还是不提倡内部恋爱的，会影响保密工作。比如财务人员，越独立越好，如果因为情侣关系以权谋私，难免公司会遭受损失。如果是跨部门的恋人，彼此会掌握不同的信息，如果涉及到一方的利益，可能会比较难保密了。也有很多公司鼓励夫妻或者亲戚一块打工。有的企业甚至规定，推荐一位亲朋好友来公司，奖励多少元。

工作我们需要理性，而恋爱却是感性的。一个理性工作的人在遇到感情影响时，让工作中做出的判断被感性影响。

Ⅶ 劳动法对职工的婚假有何具体规定

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：

(一)婚假：

1、按法定结婚年龄专(女20周岁，属男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发

你要看她什么时候请的婚假，如果是十一请的假，那么法定假日应该包含在婚假里。

Ⅷ 违反公司同事不能结婚这条规定,可获得什么救济

你违反了公司的规定，为什么还要得到救济
这样的说法本来就是不通的吧~违反公司的规定，可能你们的领导还要找你谈话呢。

Ⅸ 劳动法关于婚嫁的详细规定

1、劳动法规定结婚劳动者可以享受三天婚假的。
2、法律依据是《关于国营企业职工请内婚丧假和路程容假问题的通知》〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

Ⅹ 公司规定员工之间恋爱结婚需离职合法吗

不合法

2010年1月18日，志明入职金晨投资公司。
公司《人事管理制度》第15条第九款中专门规定：
“在职员工之间避免发生恋爱及婚姻关系，若发生此类关系公司将视其为自动离职，以确保公司各项业务正常运转。”
2015年3月5日，公司以志明与本单位员工春娇恋爱结婚严重违反了其公司规章制度为由，解除与志明的劳动关系。
2015年3月23日，志明申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金41250元；
2015年7月29日仲裁委裁决公司支付经济补偿金16637.5元。
公司不服，提起诉讼，认为志明与公司总裁助理春娇登记结婚违反了公司制定的《人事管理制度》第十五条第9款的规定：
“在职员工之间避免发生恋爱及婚姻关系，若发生此类关系公司将视其为自动离职，以确保公司各项业务正常运转。”
公司与志明协商无果后解除了双方之间的劳动关系，其不应向志明支付经济补偿金。
一审法院：公司规定违反公民婚姻自由权
一审法院认为：
公司制定的《人事管理制度》第十五条第9款的规定违反了《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国婚姻法》中关于劳动者享有劳动的权利及公民享有婚姻自由的权利等规定；
侵犯了劳动者的权利，应属无效；
金晨投资公司以该无效规定辞退志明，属违法解除与志明之间的劳动关系，故其应依法按照经济补偿标准的二倍向志明支付违法解除劳动合同赔偿金。
一审法院判决公司支付赔偿金35703.8元。
公司上诉：公司没有侵害公民的婚姻自由
公司不服，提起上诉。
上诉理由认为公司制定的《人事管理制度》没有侵害公民的婚姻自由。
从公司制定的制度条文上看，公司不提倡员工恋爱并不是不准恋爱结婚，只是要求至少一方要离开公司到他处谋职，避免相互串通公司利益事件的发生。
二审法院：公司干涉了志明的婚姻自由
二审法院经审理认为，《中华人民共和国婚姻法》第三条规定：
“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。
禁止借婚姻索取财物。
禁止重婚。
禁止有配偶者与他人同居。
禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。”
金晨投资公司的《人事管理制度》第十五条第9款规定：
“在职员工之间避免发生恋爱及婚姻关系，若发生此类关系公司将视其为自动离职，以确保公司各项业务正常运转。”
金晨投资公司的《人事管理制度》第十五条第9款的规定干涉了志明的婚姻自由，违反了《中华人民共和国婚姻法》第三条第一款关于禁止干涉婚姻自由的规定。
公司的《人事管理制度》第十五条第9款的规定因违反了法律规定故不能作为金晨投资公司解除与志明之间的劳动关系的合法依据。
公司以志明与同事春娇谈恋爱、结婚，违反了《人事管理制度》第十五条第9款的规定为由，解除金晨投资公司与志明之间的劳动关系，解除的依据不合法，属于违法解除劳动关系；
按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，金晨投资公司应当向志明支付赔偿金。
二审法院最后驳回上诉，维持原判。