加班劳动法晚餐

A. 公司为加班的员工提供晚餐，可以取消掉员工的加班补助吗

不可以，加班补助是有法律保障的，尽管公司提供了晚餐，但还是要发放加班补助，不然员工可以以此为理由起诉公司。

免费晚餐，本来就不能抵消掉加班补助。公司要员工加班就得补发加班费，而且还要根据《劳动法》的规定，在平时工作日安排劳动者延长工作时间的，支付加班工资。

B. 晚上加班2小时没晚饭吃也没餐费补贴违法吗

用人单位安排劳动者加班，应该支付劳动者相应的加班费。但是法律无规定用人单位必须给劳动者安排晚餐或补贴。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

C. 我们单位把每天上班时中饭和晚饭的时间都不算工作时间请问劳动法对这方面是怎么规定

都是这样。俺这厂里也是这样。

D. 我们公司加班没加班费 也不管饭 经常弄到8点左右 我想问一下 加班到那么晚公司不给饭吃算违法吗

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。

加班报酬的计算按以下规定执行：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

以上法律规定我的网络空间都有，你可以去查阅。

E. 正常上班结束后公司要求加班但不提供晚饭,只给加班费算违法么

延长工作时间，支付加班费不违反法律
劳动法第44条有规定
晚饭自己能解决就可以，如果无法解决，就不合适

F. 劳动法职工八小时以外加班晚餐几点吃

这个法律是没有明确规定的，看各公司的安排。
一般来说，公司会在5点或者6点，安排一个小时的就餐时间。

G. 许多公司都要求员工加班，这是违反劳动法的吗

许多公司要求员工加班，正常的要求员工加班，员工也是同意这些事情的，那就没有问题，因为劳务法并没有禁止员工加班，只是说不让加班成为一种制度，比如说996007，你可以嘴头这么说，嘴上怎么说无所谓，但任何一个公司要是敢把007，996定为公司正常的工作制度工作时间，那这个就是违背劳动法的。

大的公司都是用这种激励制度的，就是让员工自行的去加班，当然了，加班不是给你画蓝图，该给你的加班费不会少给你，只是说给了这些激励的措施，让员工觉得加班这件事情是值得的，这是一种用制度让员工加班的方式，员工就不会有太大的意见，但是一直给员工画蓝图画大饼，该给的加班费不给，这种公司距离倒闭就不远了，因为水能载舟亦能覆舟，公司要想长远运营下去就必须得有员工的支持，有一部分员工有意见没关系，但如果大部分员工都有意见了，还是我们公司的管理真的出问题了。

H. 劳动法迟到早退怎么处罚

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫版劳动者加班。用人权单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

你是否有加班的证明，如果有，可以向仲裁机构提出，先讨回必要的损失。至于你公司罚款的做法，这要看是否在劳动合同内有约定，以及公司是否有相关规定，如果有，你也没有办法。

先拿回属于自己的吧！

I. 请问有关劳动法,如果四点下班后可以拒绝再加班吗因为家里没人烧晚饭，我拒绝了加班，但已有其他同事

没有《劳动法》第四十二条规定的特别情形，劳动者可以拒绝加班。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位根据生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与劳动者协商并征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，但应知会主管或者安排加班的管理人员。
但具有《劳动法》第四十二条规定情形之一的，用人单位安排加班劳动者不得拒绝。
《劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

J. 【劳动法】公司要求我们无偿加班怎么办有什么损招应对没有

1、公司无权强迫抄劳动者加袭班，更不能要求劳动者无偿加班；
2、如果公司如果不人性化，可以在日常加班中，收集证据（如加班视频、录音、打卡记录），然后向劳动监察大队投诉，主张加班费的同时，还可以让公司受到处罚；
3、法律依据：《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》
第四条 用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
第五条 用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
第六条用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。
责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。