劳动法多大可以工作

A. 劳动法规定几岁可以工作

使用童工是违法的行为，国家多部法律规定禁止未满16岁的未成年人参加工作，这既是保护青少年的合法权益使其身心不受到伤害，也是保护青少年在其年龄段的正常身体发育。

这就是为什么不满十六岁参加工作不合法的原因，因为他没有完全的民事行为能力人，所以行为均需要监护人的追认才能有效。

B. 劳动法规定几岁可以打工

1、根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。违反以上规定的，都要依法进行处罚，触犯刑律的，要依法追究刑事责任。
2、法律依据：
1）《劳动法》第九十四条【非法招用未成年工处罚】用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
2）《禁止使用童工规定》第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

C. 《劳动法》规定多少岁可以上班

使用童工是违法的行为，国家多部法律规定禁止未满岁的未成年人参加工作，这既是保护青少年的合法权益使其身心不受到伤害，也是保护青少年在其年龄段的正常身体发育。

这就是为什么不满十六岁参加工作不合法的原因，因为他没有完全的民事行为能力人，所以行为均需要监护人的追认才能有效。

D. 劳动法规定几岁可以工作

劳动法规定，年满18周岁才可以从事社会生产和劳动。

E. 1995年劳动法规定几岁可以工作

1、劳动法没有规定几岁可以工作，原则上年满16周岁，就可以工作。因为内《劳动法》明容文禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。特殊行业，经过行政审批，则可以招用未满16周岁的未成年人。
2、《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

F. 中国劳动法几岁可以参加工作

中国劳动法规定16岁以下的孩子禁止参加工作。16岁的小朋友就能参加工作而且不算童工，这样完全可以愁死老板。其实人到25周岁那年才能参加工作，人的大脑和身体到25周岁那年才能发育好。

G. 中华人民共和国劳动法规定多大能上班了

<中华人民共和国劳动法>第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

H. 国家规定年龄几周岁的人可以工作打工

根据《未成年人保护法》第二十八条之规定“任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人”可以知道：国家规定年满16周岁可以参加工作。

综上所述，只有年满16周岁的人才能参加工作。不过，我确实不建议学生去打暑假工，他们应该做更有意义的事。