调整工价是否违反劳动法

A. 厂方在我辞工期间把产品工价降了,请问厂方违反劳动法吗

是这样的，我把厂品做好了，发工资才知道，本来压了两个月

B. 试用合同工价是20,现在试用期没过就改工价,合法吗

改工价属于变更劳动合同，用人单位必须和劳动者协商，必须经过劳动者同意。劳动者不同意的，用人单位不得变更。用人单位强行变更导致工资降低的，本质上属于未足额发放工资，用人单位属于违法。

C. 厂里每月满勤上班,二十六晚上加班,工资高一点就还每年减工价,是否违反劳动法

这种无良无德的老板就是采取如此方式来盘剥工人劳动所得，他们虽然鼓励工人满勤上班，最好是夜夜加班，表面上工人通无休止的工作换来了稍微高一点的工资，但因为工价每每一次次减下去，也就是说工人必须超强度的、基本无休息的上班才能拿到比上月稍多一点的工资，谁都知道工作8小时领到100元要比工作12小时领取120元划算得多，可想而知，这种只把工人当作生产工具的黑心老板变相盘剥工人的做法肯定是违犯劳动法的！

D. 公司以工资太高为由降工资是否违反劳动法

工资的发放是由公司制定的，发多少只要不低于当地最低法定工资标准就合法，没有规定只涨不跌的道理，是与公司的营业或生产效益决定的，因为劳动合同里没有对工资发放数目有个明确的约定。从情理上来说，双方都是平等的，你给我太少我可以不干，你要价太高我可以不用。我曾经在6家企业打过工，刚开始也想不通，后来在政府机关呆了几年才有时间思考这些东西，朋友，想开点，只要在合理的范围，我们就和从前一样努力，只有这样，领导会发现，工资降了还有人如此努力，剩下的我不说相信你会很明白的。

E. 计件制工厂以试调整工价为借口,降低工资违反劳动法吗

《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
希望能帮到你

F. 企业不执行薪酬制度,不按规定调整员工底薪是否违反劳动法

不低于当地最低工资标准即可，一般不违法，只要高于最低工资标准，给多少公司说了算。

G. 降工资是违反劳动法的吗

降工资，只要不低于当地规定的最低工资，似乎不算是违法违规。
如果版“劳动合同”对工资有明权确的约定，在降低工资之前，应该与劳动者协商，并修改“劳动合同”的相关条款。

楼主要想保护自己的利益益，似乎只有两个办法：
1、和老板协商；
2、辞职，另谋高就。

H. 调整工作岗位的方式来降低工资合法吗

用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来降低工资是不合法的。

降低工资未经双方协商一致，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定。

用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来降低工资是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。

(8)调整工价是否违反劳动法扩展阅读：

不得擅自调岗降资

案例回放：

张女士在一家公司任销售经理，月薪5000元。在她怀孕后，公司便以“销售岗位工作强度较大，不能适应”为由，调整她为档案管理员，岗位工资及相应补贴和绩效工资均予以降低。张女士提出仲裁，公司不服提起诉讼。法院审理后认为，公司擅自调岗降资的决定没有法律效力，判决双方继续履行原劳动合同。

法官释法

我国妇女权益保障法规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。《女职工劳动保护特别规定》明确，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

由于法律明文规定用人单位在女职工产期不能终止和解除劳动合同，于是一些用人单位就想出了“变岗变薪”的对策。不少用人单位在女职工休完产假后，改变其岗位，且大部分是换到工资低的工作岗位，美其名曰为“照顾”，实际上使女职工的工资大幅度降低，变相损害了女职工的利益。

本案中，公司在未与张女士协商的情况下，擅自变更工作岗位并降低工资标准，该行为不仅违反了劳动法规定，而且也侵害了张女士应当享有的合法权益。

参考资料来源：人民网-职场准妈妈遭遇不公平待遇怎么办

I. 超出正常工作职责的工作调整是否违反劳动法

对工作调整的情形，属于对劳动合同内容进行变更的，如果用人单位与劳动者回协商一致，对劳动合同答进行变更的，虽然超出之前的约定的工作范围，但如果内容符合法律规定，当事人在自愿合法的前提下进行变更的，不属于违反劳动法相关规定情形。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

J. 调整工作责任但工资待遇不变是否违背了劳动法

应该是调整工作岗位吧？在合同签订时合同中已经写明的工种就是工作岗位。如果是一般的普通员工从这个车间调到那个车间的允许的，除非是在合同没有约定的前提下把你调去合同约定外的工作地点，另外你若是专业性很强的岗位如“会计”把你调换成统计也是需要双方协商同意方可