劳动法女职工哺乳期考核

㈠ 劳动法中所说的女职工哺乳期是多长时间

一年. 《女职工劳动保护规定》规定,任何用人单位对有不满1周岁婴儿的女职工,应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。企业不得在女职工哺乳期降低其基本工资。 卫生部、原劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联联合颁发的《女职工保健工作规定》(卫妇发11号)进一步规定,婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,可以适当延长哺乳期,但是不得超过6个月。即哺乳女职工请哺乳假最长可到婴儿1岁半时为止。

㈡ 劳动法中对哺乳期妇女有什么规定

《劳动法》
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国专家规定的第三级体属力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定》
第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
第十一条
在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

㈢ 新的劳动法对于哺乳期的女员工是如何规定的呢

《劳动法》 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿内期间从事国家容规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《女职工劳动保护特别规定》 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳 动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 第十一条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

㈣ 哺乳期女工的劳动法

关于哺乳期工作的，劳动法中规定的有两条：
1.劳动法第29条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
2.劳动法第63条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

㈤ 劳动法中对哺乳期妇女有什么规定

《劳动法》 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《女职工劳动保护特别规定》 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳...动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 第十一条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

㈥ 劳动合同法关于女工哺乳期规定是怎样的

、《华民共母婴保健实施办》（发布单位：务院 施行间：2001-06-20） 第26条 妇经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护
2、《劳》（发布单位：全委 施行间：1995-01-01） 第29条 劳者列情形用单位依据本第二十 六条、第二十七条规定解除劳合同： （三）职工孕期、产假、哺乳期内； 第63条 安排职工哺乳未满周岁婴期间事家规定第三级体力劳强度劳哺乳期禁忌事其劳安排其延工作间夜班劳
3、《职工劳保护规定》（发布单位：务院 施行间：1988-09-01） 第4条 职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳合同 第9条 满1周岁婴职工其所单位应每班劳间内给予其两哺乳（含工喂养）间每30钟胞胎育每哺乳1婴每哺乳间增加30钟职工每班劳间内两哺乳间合并使用哺乳间本单位内哺乳往返途间算作劳间 第十条 职工哺乳期内所单位安排其事家规定第三级体力劳强度劳哺乳期禁忌事劳延其劳间般安排其事夜班劳
4、《华民共口与计划育》（发布单位：全委 施行间：2002-09-01） 第26条 妇怀孕、育哺乳期间按照家关规定享受特殊劳保护并获帮助补偿
5、劳部关于印发关于贯彻执行《华民共劳》若干问题意见通知（发布单位：高民院 施行间：2001-04-16） 34．除劳第25条规定情形外劳者医疗期、孕期、产期哺乳期内劳合同期限届满用单位终止劳合同劳合同期限应自延续至医疗期、孕期、产期哺乳期满止
6、劳部关于《职工劳保护规定》问题解答 （发布单位：劳部施行间：1989-01-20） 4．何理解职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳合同 答：实行劳合同制职工合同期未满情况任何企业都怀孕、育哺乳由解除其劳合同 14．本规定发布前哺乳期十月十八月否都应按本规定执行 答：凡哺乳（包括工喂养）周岁内婴职工都应按本规定执行企、事业单位条件适延哺乳期 15.哺乳期满婴身体特别虚弱或值夏季否适延哺乳期 答：职工哺乳婴满周岁般再延哺乳期婴身体特别虚弱经医务部门证明哺乳期酌情延哺乳期满值夏季延、二月
7. 关于贯彻执行《华民共劳》若干问题意见第34条规定：除劳第二十五条规定情形外劳者医疗期、孕期、产期哺乳期内劳合同期限满用单位终止劳合同劳合同期限应自延续至医疗期、孕期、产期哺乳期期满止

劳第二十五条规定： 劳者列情形用单位解除劳合同： （）试用期间证明符合录用条件；
（二）严重违反劳纪律或者用单位规章制度；
（三）严重失职营私舞弊用单位利益造重损害；
（四）依追究刑事责任 根据务院《职工劳保护规定》第9条原劳部《问题解答》第14条规定精神哺乳期应12月即婴起至满1周岁

㈦ 劳动法对哺乳期的规定

一、哺乳期的期限：按照《女职工劳动保护规定》以及《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》，哺乳期一般为12个月，即到婴儿满1周岁哺乳期即结束。《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中同时规定：女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长1～2个月。 二、女职工在哺乳期的权利： 1、《劳动法》第四十二条规定：女职工在哺乳期，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同； 2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 3、《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 4、《女职工劳动保护规定》第十条规定：女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。