劳动法哪些病不可以录用

⑴ 中国劳动法哪些传染性疾病不能参加工作

1、劳动法以及劳动合同法对此类问题都没有相关规定，属于职工福利和医疗保险范畴的问题。2、单位没有参加医疗保险，不是个人的责任，国家现在也不强制参加，发生的医疗费用只要单位给报销就行。3、按现行财务制度，职工医疗费的报销属正常开支范围，特别是新《会计准则》对属于职工福利范围的医疗费做了明确规定，按实际发生数据实列支。4、所以，你在报销时不用注明什么“没保险”，就直接按医药费报销即可，完全符合财务制度和国家规定。

⑵ 入职哪些疾病不能录用

劳动法没有明确规定，只要与岗位要求没有关联的疾病都是不允许拒绝录用的

⑶ 劳动法规定有哪些疾病不能入职

肺结核、艾滋病等。劳动法规定很多具有传染性的疾病，都是不能够办理入职的，而肺结核则是最容易传染的疾病，所以很多服务行业和餐饮行业等，都拒绝患有此病的人入职；还有患有艾滋病的人也被拒绝在医院等工作行业入职。

⑷ 请问劳动法有没有明文规定有心脏病的人不能被聘用谢谢

倒是没有明文规定。
但是也好看这个工作 心脏病人做有没有危险。如果有的话，或者按照公司规章制度是可以不被聘用的。
公司就可以说是无法胜任本工作而不录用或者录用后辞退。这个劳动法里有规定。
是说无法胜任工作的，经过调配后仍然无法胜任的，就可以辞退了。

⑸ 劳动法规定工人得了什么病,公司可以不允录用

单位抄不得以员工有病而歧视员工，但是单位可以根据员工的病情是否满足录用条件决定是否录用。只要员工和单位协商一致，就算有病依然是可以被录用的。而一般员工存在传染性疾病时，单位会要求员工治疗康复之后再进行面试入职。

依据《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

⑹ 劳动法试用期什么疾病不能录取

凡是传染性疾病一律禁止录用。一切非传染性疾病但影响或严重印象正常工作的疾病一律禁止录用。各行各业对职工身体要求不同，比如餐饮业乙肝患者不能从事，色弱不能从事航空警察岗位等等。这要看是什么职业了
注：残疾人不属于疾病范围，某些制造业企业厂区专门招收残疾工人冲抵税费。

⑺ 劳动法规定工人得了什么病，公司可以不允录用

单位不得以员工有病而歧视员工，但是单位可以根据员工的病情是否满足录用条版件决定是否录用。
只要权员工和单位协商一致，就算有病依然是可以被录用的。而一般员工存在传染性疾病时，单位会要求员工治疗康复之后再进行面试入职。

⑻ 劳动法里面有那些疾病不能从事化工工作

最好不要从事化工行业，我们班里70多学生只有不到20 做这个行业。
色盲是不允许做这个的，另外企业要求不能有传染病一类的。劳动法对这个具体没怎么规定。

⑼ 劳动法用人单位可以以传染病病源携带者为由拒绝录用吗

看你是什么传染病，如果是乙肝的话，可以根据劳动和社会保障部卫生部《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》实现公平就业。

⑽ 劳动法规定有哪些疾病是不能入职的

人们常说，劳动人民最光荣。任何职业都是不分高低贵贱的，只要是靠自己的双手来获得劳动成果，都是非常光荣的。但是因为一些特殊因素的原因，有一些人是不能够入职的。因为他们的入职可能会对别人带来影响，也会对公司带来影响。那么根据相关的劳动法规定，哪些疾病不能够入职呢？