劳动法用广东
❶ 广东省劳动法
首先这个题目有问题，广东省没有订立劳动法的权力！
不合理！如果是试用期的话提前3天以口头形式通知用人单位，如果是正式员工的话，提前30天以书面形式通知用人单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
❷ 广东省内真正按劳动法执行的企业有多少
广东省内真正按劳动法执行的企业有多少，这要问执法部门。
如果你的权益受到了用人单位的损害，我可以帮你。
❸ 广东全省的劳动法的条例是不是一样，，那天法律法规
国家颁布实施的劳动法、劳动合同法，以及相关实施细则，这是全国统一的。各省、自治区、直辖市都可以根据本省的实际情况，制定相应的实施细则，每个省都还有劳动合同条例（如广东省劳动合同条例），这都是合法的，当然了，这提前是不能与上位法有冲突，如果有按照上位法执行。
申张正义团队为你解答
❹ 2008广东劳动法
可以，用人单位招用员工在一个月之内就应该与员工签订劳动合同，如回果未签订就离开的话，答也是存在事实劳动关系，也应当按照当初的约定支付劳动者工资，最低不能低于当地的最低工资标准，如果用人单位故意拖欠不给的话，建议可以去单位所在地的劳动局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是有时效的，一年之内都有效，而且是免费的，但是你得提供充分的证据，例如，能够证明你在本单位工作过的一些相关证明，具体的可以拨打仲裁的电话咨询一下他们具体需要的证据材料。
❺ 大家知道广东间易劳动法合约
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知【发 文 号】劳社部发〔2005〕12号》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据你提供的合同，你和朋友只是合作关系，并不存在管理和被管理的关系上，不构成劳动关系，也就不适用劳动法律约束，但是，一旦发生纠纷，符合《合同法》的约束，也就符合法院受理的依据，劳动仲裁是不会受理这类型的纠纷
❻ 广东劳动法咨询
劳动法 是全国范围内施行的，没有什么所谓的广东劳动法。只有第一百零六条规定 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。但是也不能违反劳动法规定。第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
就像楼上所说的第44条
根据你的情况看每天超过的8小时的时间可以算150%的工资，至于说休息日（这里特指双休日）在没有补休的情况下要算200%的工资！
❼ 对于广东省劳动法的不解，请大家帮忙解答！
惠州的最低工资按广东省第三类计算，最低600元，小时标准3.59元，周一至周五加班5.39元/小时，周六、周日加班：7.18元。法定节假日10.77元/小时，很显然你公司是违反老动法的。
深圳特区内最低工资810元/月，小时标准：4.82元，平时加班1.5倍，周六、日加班两倍，节假日三倍，关外最低700元/月，4.17元。平时加班1.5倍，周六、日加班两倍，节假日三倍。违规企业将被处罚3万至5万元。
由于惠州执行的是广东省的，而深圳执行的是深圳的，所以两者区别很大，也就是说广东省的法律比不上深圳市的法津。原因很简单，深圳是人才之地，而广东其他地方只是人之地。
❽ 广东省劳动法地方性法规有哪些
太多了，你可登陆“广东人大网-立法专网”或“广东人力资源和社会保障厅”官网回（可网络一下）查询，主要答有《广东省社会养老保险条例》、《广东省工伤保险条例》、《广东省失业保险条例》、《广东省企业职工劳动权益保障规定》、《广东省劳动监察条例》、《广东省企业集体合同条例》等。
❾ 广东省劳动法
在中国，具有中国国籍的公民与中国用人单位存在劳动关系事实的，均按《中华人民共和国劳动法》执行。不存在你说的本省外省。