劳动法口头开除

1. 口头上的解雇算解雇吗

我认为解除劳动合同必须以书面形式，口头解除无效，期间劳动合同仍有效。 依据： 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释第2问答,企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书。职工对此不服，申请仲裁，应提供该通知书或证明书。如遇特殊情况，职工无法得到此类通知书，也可提供其它形式的书面材料（如旁证、自述）。 劳动法第二十五条规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 第二十六条规定： 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 这里不得不提到仲裁和诉讼还有赔偿的问题，因为用人单位和劳动者闹到这个份上劳动合同终会解除，那么劳动者提出仲裁或者诉讼以主张赔偿就要有通知书、证明书等证据，口头解雇就没有这些，那样就要有证人，如果都没有的话也不用担心，因为这种仲裁最有意思的就是用人单位会成为劳动者的证人。仔细想想，用人单位承认口头解雇事实，就是劳动者的证人；不承认更好，劳动合同依然有效。

2. 劳动法关于开除员工的规定

要看工厂常规是否有规定你这种情况是严重违反常规且会造成开出的后果。如果没有的话他不合法，但如果他写了旷工开除那就没办法了。那个罚50的也一样。现在合同法的主旨就是看工厂的处理是否有据可循，如果他常规里写得一清二楚，处理的又不是太离谱，劳动局就不会管了。

如果实在气不过只有打12333了。

3. 公司口头辞退员工但不承认怎么办

我觉得公司不承认就是不想给你赔偿，既然不承认就断续上班，直到接到公司的辞职书在退。

4. 公司口头辞退，叫我不要去上班了，我该如何维权

面对领导的口头辞退，员工该如何处理？理论上，领导也有提出解聘员工的权限，假如员工的行为的确触犯到了劳动法相关的条款，公司可以依法依规让员工“收拾东西走人”。

但实际职场上，大多数领导说这种话都是随性而为，讨厌某个员工，或者忍耐到了某个限度，就会说出这种让员工难以接受的话。

下面，关于这个话题，我个人谈几点自己的看法，仅供大家参考。

第三，企业还应事先将辞退的理由通知工会，通知员工本人，否则将可能导致辞退永远没有结果，不会发生法律效力。

上述情形，都是根据国家劳动法律，企业能主动辞退员工的情形，这些内容中，有部分需要给予经济补偿，有部分无需给予经济补偿。

5. 新劳动法口头辞退后恶意调岗

这是严重违法法律的，是不可接受的

6. 劳动法 收到公司口头辞退通知后因赔偿不一至公司又取消辞退通知这样合法吗

您好！
公司辞退通知自你收到之日生效，如果你同意辞职，只是赔偿不一致，可以通过申请劳动仲裁确定赔偿数额，公司取消，你可以决定是否继续上班或辞职，通过仲裁解决赔偿问题。

7. 新劳动法有没有对员工开除或除名一说

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用专期间被证明不符属合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。