新劳动法请假制度

A. 劳动法关于请事假的规定

事假：

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;

员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。 除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。

《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

(1)新劳动法请假制度扩展阅读

根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号），“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

请假减发工资的情况：

（1）国家的法律、法规中有明确规定的；

（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；

（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；

（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。

B. 新劳动法有规定请事假多久算自动辞职吗

新劳动法没有这种规定。

如果超过请假期限，单位不同意你再继续请事专假，就会按旷工属处理，最后旷工的员工会被辞退。

拓展资料：

职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

病假工资-网络

C. 请问新劳动法对事假如何规定

1、事假属于员工因个人私事所请的假，劳动法规中没有明确的规定；
2、病假方面，员工因个人疾病无法上班，只要提供医院相关证明，在医生建议停工休息的这段时间属于病假，企业至少应该按当地最低工资标准的80％计发工资。

D. 新劳动法中对事假病假分别都是怎么规定的还有没有扣罚工资的说

我国《劳动法》没抄有对事假、病假是否扣工资作出具体的规定。
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《国家统计局关于工资总额组成的规定》
第十条
特殊情况下支付的工资。包括：
（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；
（二）附加工资、保留工资。
根据《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

E. 新劳动法请假制度

1)请假的工资扣除应该是：月工资/22.5再乘你请假的天数。因此扣除双份工资是不合理的。
2)劳动法规法定休息日,是带薪休假的

F. 最新劳动法是如何规定请假制度的.

关键看你是否扣除，如果不扣不享有年假一年，如果一扣，您还可以享受。

“职工带薪内年休假条例容”第四条规定的工作人员有下列情形之一，不享受当年年假：

（一）劳动者享有暑假其休假天数比年假的天数;

（二）员工，请留下累计超过20天，单位按照规定不扣工资的;

（三）累计工作满一年，但不到10年的病假累计2个月以上的;

（四）累计10年不到20年的病假累计3个月以上的;

（五）累计工作20年以上的工人，请病假累计4个月以上的。