劳动法对辞职的补偿

① 新劳动法规定员工主动辞职怎么补偿

根据相关法律规定，一般员工主动辞职用人单位是不用补偿的。
因为是员工主动解除劳动合同关系，用人单位不属于违约，所以就不需要补偿个人了。
除非是单位违法在先，员工提出终止合同才有可能获赔。

② 新劳动法辞职补偿金，是怎么规定的

随着法治化的发展，新劳动法辞退员工补偿的规定有哪些呢？如何才能获得补偿呢？新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定呢？或许很多人想要知道答案吧，接下来小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。

一、公司解除合同补偿

有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。

1、自己主动辞职的。如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

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③ 劳动法辞职补偿计算

对于离职补偿劳动法的规定是，如果用人单位提前三十日以书面形式通知不能胜任原工作的劳动者离职，或者单位有破产、被责令关闭、裁员等情形的，需要给予劳动者经济补偿。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

④ 劳动法辞职的补偿有哪些

劳动法规定：劳动者单方面辞职有经济补偿；用人单位没有提高或者保持原待遇，由劳动者提出的解除劳动合同有经济补偿；其他情形下主要是用人单位提出解除劳动合同有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第二十四条
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

⑤ 劳动法38条中劳动法对辞职赔偿有何规定

依据劳动合同法38条辞职的，劳动者可以提起劳动仲裁主张经济补偿金，经济补偿金计算依据和方法在47条，即工作每满一年支付一个月工资，不到6个月的支付0.5个月工资，6个月以上不到1年的支付一个月工资。

⑥ 中国劳动法关于辞职补偿标准

主动离职一般是没有经济补偿金的，违法解除一般需要进行经济补偿或者

⑦ 劳动法 辞职补偿

1.如果是个人原因的自动辞职，劳动法是没有补偿的。
2.如果是公司没有和你签订合同，你可以直接离职，并且要求赔偿。
3.如果是公司没有给你缴纳社会保险，你也可以直接离职，并且要求赔偿。
4.出现情况2或3，赔偿计算方式如下：
（1）没有签订劳动合同，按每工作一年计算一个月的工资，不满一年满6个月的算一个月工资，不满6个月的算半个月工资；工作年限如果在2008年前的，进行分段计算，2008年后的，按上述方式进行计算，2008年前的，满一年算一个月，不满一年也算一个月；
（2）如果没有缴纳社保，可以要求补缴社保；
（3）没有签订合同的情况，从工作的第2个月到第12个月，可以要求双倍工资；
（4）如有加班费未支付，可要求支付加班费。