劳动法司考提

1. 劳动法试题

1、法定节假日加班不得以调休办法处理：
【加班劳动 标准】《劳动法》第四十四条专规定：有下列情形属之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、法定节假日遇公休日，公休日可以顺延或者调休。

2. 劳动法试题解析需要答案

劳动法明确规定，如果劳动合同到期，用人方不愿与劳动者续签劳动合专同，应当支付赔偿属金。如果是随意解除劳动关系，应当支付双倍赔偿金。未签订无固定期限劳动合同也可以要求支付双倍赔偿金。赔偿金支付标准为一年工龄补偿一月工资，未满半年补偿半月工资，已满半年按照一月工资进行赔偿。

3. 《劳动法》论文（案例）题目

1.无效；文凭不能造假，公司可以起诉。 2。是；既然签订合同，就要付报酬 3。必须提前通知，劳动法有相关规定

求采纳

4. 劳动法题目

应选B。赔偿金抄不能超过4500元，不能低于袭2250元。
劳动合同法：
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

5. 劳动法 人力资源试题

1、谢某提出终止合同是合法的，从两个方面说，第一个方面谢某的情况应该是延续至谢某产假期结束，谢某主动解除的话完全合法。第二方面是谢某依据公司更改岗位（劳动合同变更）解除，这样的话就有经济补偿，但如果用人单位不承认变更的话，则要等哺乳期结束才能解除与谢某的劳动关系。
2、公司不合法，变更岗位应该协商，而且关键是降低了劳动报酬。
3、08年前用人单位解除劳动关系也有经济补偿，只是标准与08年的《劳动合同法》有所不同。

6. 劳动法试题，帮忙解答，要详细！

1、三班倒属于综合计算工时制，应当经过人力资源和社会保障局审批；公司应当按照实际加专班时长计算属加班工资、法定节假日加班，应当按照三倍工资标准计算工资；
2、法律规定企业应当给予职工带薪年休假待遇，工作满一年不满十年，带薪休假5天，十年以上不满二十年，带薪休假10天，二十年以上15天。如果没有给予带薪休假待遇，应当按照三倍工资标准支付带薪休假工资；
3、正常来说，加班证据通常需要劳动者举证，带薪休假超过两年的部分，也需要劳动者举证。
以上答案供参考。

7. 劳动法的一些题目

1. A 以招聘为目来的，字眼清源楚，公司基本情况明显

2. B 培训协议可以这样约定

3. A 只要符合相关法律法规有书面申请并按照规定就可以办理离职手续

4. D 职业介绍所没有档案保管权

5. A 理由迁移证如果没有办理迁入，那么就表示该户口迁移无效

8. 劳动法试题目

单选c c c d c c c a b
多选 bcd

9. 劳动法题目 急

你自己都在上面说了根据国家规定，加班需征得本人同意。
你说厂要求王某加班的做法是否合法？
但关于奖金问题，厂里的规定，不属于劳动法明确规定的范畴！！可以申请仲裁撤销处分