劳动法离职加班费规定

Ⅰ 劳动法关于辞职和强制加班问题

根据《劳动合同法》第三十七条 规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单回位，可以解除劳答动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
据此，你只要提前三十日书面通知用人单位即可辞职，不需要他们批准。
如果用人单位有强迫加班的行为，危及你人身安全，你可以立即解除劳动合同，不需要事先告知。
如果他们扣你的工资和加班费，你可以向劳动部门投诉。

Ⅱ 员工离职后，加班费是否应该给结算

员工离职之后，之前的工作单位也需要给员工结算加班费。因为按照我国劳动法规定，劳动者加班，单位应依法给员工发放加班工资，即便员工离职，单位也需要发放加班费。
如果单位拒绝发放加班费，劳动者有责任提供证据证明自己加班的事实。但是现实情况中，单位通过口头通知加班，劳动者往往无法提供书面加班证据时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合劳动者的能力等因素，来确定举证责任的承担。
劳动者往往在劳动争议案件中处于弱势地位，用人单位也不会提供对自己一方不利的证据，所以劳动者在用人单位安排加班时，一定要注意保留加班证据，如果以后出现劳动纠纷，这些证据可以有效地保护自己合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 延长工时的报酬支付有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第三十七条 报酬标准和劳动定额确定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第四十五条 带薪年休假制度，国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

Ⅲ 离职后可以索要加班费吗

离职后一年内可以向用人单位索要加班费用。劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年，加班费用属于劳动争议，可在离职后一年内请求用人单位支付。请求加班费用的需要搜集相关的证据材料，比如用人单位的作息时间通知、考勤记录等文件。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

(3)劳动法离职加班费规定扩展阅读：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

参考资料来源：网络——中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

Ⅳ 加班 劳动法 辞职问题 加班费 劳动法 辞职

一楼已经说的非常详细了
他给你列举了劳动法条款
我现在叫你解决问题的方法：
第一，你要把你平时考勤的记录全部打印（复印）保存起来，这是很有力的证据，到了劳动仲裁部门，不是用嘴巴说的，要证据的
第二，你关注一下你的薪水，960元，有没有低于你们当地的生活保障水平，如果低了，他们公司要被罚款的
第三，你的工资单，要保存好

你可以索要：
1、工作期间的双倍工资，包括超出工作时间的加班工资
2、你可以索取，养老保险的全部金额，如果弄不好，这个企业还要向劳动部门缴纳罚金
3、拖欠工资，你可以像他们索要

这样的公司就应该让他倒闭，比资本主义还资本主义

Ⅳ 现办离职，公司之前的加班费已给，劳动法是否规定要给员工计算前三年的加班费

不太明白你的意思啊，之前的加班费已给，同时又说前三年的加班费。。。
但是总的来说，你要是加了班，公司都应该支付加班费的，同时你要有证据证明你加了班了，因为你离职，公司不可能再跟你这么算了~

Ⅵ 劳动法 公司不付加班费，辞职后存休如何结算

由于国来家规定，平时的加班是可以源调休的方式来解决的，不一定支付加班费，所以，如果公司说只是给你调休，你也没办法，因为，按劳动法，员工辞职，要提前30天跟公司书面辞职，他们可以把调休算在30天内。如果他们给你办了离职手续，没有算调休，按加班费支付你，你的十多天存休，可以要求按150%支付。

Ⅶ 我辞职了按新劳动法加班费计算方式我应该得多少

一周6天工作制得看你每天工作几小时，如果每天8小时，那么6天就超时了 ，用人单位需要支付加班费的。
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。
你们企业会以你本人的基本工资+岗位工资来计算，绩效奖不是每月固定都有的，所以不予计算。
具体企业会补偿多少给你，凭自己计算是没什么用处的，如果你月企业协商的好，那么多少会得到一些补偿。若果企业比较牛，那么你的加班费就跟难要到。

Ⅷ 关于离职加班费的计算

劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《劳动法》四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。