员工钻劳动法空子有办法解决吗
① 用工单位串通派遣单位钻劳动法空子，劳动者束手无策
既然你也知道是法律漏洞，虽然目前国务院已经三令五申对于劳务工这一块要严查，劳务派遣本身应当是从事临时性的工作，作为设计院如果是长期的工种，本身是不应当使用派遣工作人员的
但现在关键问题：第一，你和设计院没有劳动关系，仅和劳务公司有；第二，劳务公司和设计院是独立的用人单位
所以，当设计院将你送回劳务公司时，并不需要得到你的同意，只要设计院和劳务公司之间终止劳务派遣关系即可，而这一点劳动合同法没有管辖权限，因为不具备劳动关系，只适用于合同法。
只能说，现在大多数劳务工算是劳动合同法与劳务派遣中间漏洞的受害者，未来在新的规定调整后，相应的漏洞弥补措施出台应该可以解决这一问题，但现在来看，就算设计院如何如何，你也没有任何办法，你和设计院并无任何劳动关系，当初在签订劳务合同时你就应该拒绝，或者在对方需要你的时候提出签订劳动合同
很遗憾，没有任何办法
② 员工不做事,钻劳动法空子,以没签劳动合同告公司怎么办
以没签劳动合同为理由告状不叫钻空子，叫做维护自己的合法权益，用人单位应该积极主动解决。
③ 劳务派遣工只钻劳动法的空子我国的劳动法有欠缺
试用期与转正工资一致好像是没办法的吧！虽然根据劳动法第19条，你的第一份合同仅约定了试用期，是违法的，法律会认为那是6个月的正式劳动合同，1个月的试用期。劳动合同法第二十条规定劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果你的试用期工资跟正式工资一致，而且工资收入不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么你就不存在试用期延长造成的损失，收入没有实际损失的话是没有正当理由索赔的。
④ 教人家钻法律空子,违不违法
钻法律空子都不时违法，何况教呢？！呵呵
刑法中有传授犯罪方法罪，但没有传授钻法律空子罪啊
⑤ 企业钻了劳动法的空子，能算违法吗
这不是钻法律空子，
这是违反了劳动合同法
建议你向劳动部门反映
⑥ 《劳动法》是不是有空子可钻
这不能说明法律有空可钻，而是在实施的过程中存在不到位的情况，但目前对于这一块国家还是查的很严的，可以向劳动局监察部门投诉啊．
应当说，国家对于劳动者的保护力度是日渐加大．
⑦ 公司在钻新劳动法空子，这样合法吗
一，提问者错，楼上回答者也错，二个全不懂法。
《劳动法》《劳动合同法》目前只各有一部，最新的称为《中华人民共和国劳动合同法》修正案新的《中华人民共和国劳动合同法》很快会发布。所以，提问和回答全是错的，这就是不懂法的人，会误导别人。
二，往年两年一签的劳务派遣工，现在要求签民工合同，这样违法吗？
1，劳动合同中没有“民工合同”
2，他们的这些做法原因很多，如劳动合同法修正案规定：注册资本不得少于人民币二百万元；经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
以前很多公司,按此规定没有劳动派遣资格,等到于违法，所以，才这样变更劳动合同，
三，总之，一切要依法签订劳动合同，否则属于违法。
⑧ 劳动纠纷--单位钻新劳动法空子
怎么有的回答说可以从99年算起,有的不能?
如果不能的话,我上班9年的工龄不是白上了???劳动者就不能维护自己的权益了?
如果我到湖北省劳动厅去申诉的话,有没有胜算的机会?
现在单位是不是有这样的算法,从99.7.1号起,到08.8.31号 ,应该算10个年头了.
那这样可以算是10年的工龄吗?
⑨ 工厂搬迁钻法律空子.员工如何对付
企业搬迁，劳动者工作地点变更的，劳动者可以不同意，因此造成解除劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿金。
《劳动合同法》第十七条： 规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。
劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效!
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；