劳动法证件扣留

❶ 法律，劳动法，扣押

根据《劳来动合同法自》第九条规定：“ 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
据此，用人单位在招用劳动者时，扣押劳动者的身份证或者财物都是违法的，你可以向劳动部门投诉。

❷ 劳动法有没有规定任何单位不能向求职者收取任何费用，以及扣押证件的原件等等

1994年3月4日劳动部、公安部、全国总工会联合下发的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知》第2条明确规定：“企业不得向职工收取货币、实物等作为‘入厂押金’，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取押金（品）的，公安部门、劳动监察机构责令企业立即退还职工本人。

如果出现这种情况,你可以向劳动监察部门投诉,一般都能妥善处理.

❸ 劳动法规定单位不得扣留证件，卫生局却要查看证件

你说的情况，可能不是法律所能解决的。
你可以就这个问题，向卫生局说明。如果他们是依法执行的，应该会理解。
当然，你可以将相关职业证和资格证的复印件提供给卫生局查询。

❹ 公司私自扣押证件。就说了一下,就不干了违反劳动法吗

具体违法行为如下：
1、用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的行为是违法行为；
2、用人单位因扣押劳动者证件，劳动者提出异议开除劳动者的行为是违法行为；
3、劳动者未提前告知或者递交离职报告就擅自离职的行为是违法行为。

根据《劳动合同法》

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

❺ 中华人民共和国劳动法中有没有关于不得扣押个人职业资格证书

不得扣押，劳动合同法有以下规定。
第九条用人单位招用劳动者，不得内扣押劳动者的居民身容份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

❻ 原单位扣留个人证件是否有违劳动法的有关规定

第九条 用人单位招抄用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
【解读】本条是关于用人单位不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的证件的规定。

第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处 以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

申请劳动仲裁，到劳保部门投诉

❼ 劳动法公司扣留身份证和驾驶证是否合法

公司扣留员工证件是不合法的。而且这类公司大多有很多问题。

❽ 企业扣留员工证件是否合法

法律的确规定不允许扣证件。
但如果你还想继续留在那里干，最好考虑周全点，法律要管的事儿太多了，小事不一定管得过来。

❾ 证件被扣押咋办

你的说法是正确的，你的推断也是正确的。单位确实无权扣押你的证件，也无权要求你返还所谓的培训费，劳动监察大队也确实是在敷衍你，估计单位都打好招呼了吧。
像你这种情况，可以由以下的选择：
向劳动监察大队的上级部门申请履行监督职能，也就是向劳动局申诉，要求劳动监察大队履行职能。
向劳动仲裁委员会申请仲裁，不是扣押了你的证件吗？你一告一个准，这是有明确法律规定的，不准私自扣押劳动者的证件。
祝好。

❿ [劳动法]单位扣押证书怎么办

网友儀文的困惑： 我朋友与原单位解除劳动合同，但是他当年在原单位考的很多职业资格证书、注册职业资格证、学历证、学位证、职称证都被原单位无任何理由扣留。现在在我朋友从解除劳动合同后半年来多次与原单位交涉，但都被原单位以董事长不在、领导不在等等理由，不予归还这些证书。（注：原单位因为特殊，每年都需要凭资质才能接到业务，凭资质得有这些证书。） [前程无忧特约劳动法顾问阿克答复：] 对于用人单位在招聘录用劳动者时，为了防止劳动者随意离职，扣押劳动者的学历证书，《劳动合同法》第九条有明确的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”但是，你的情况属于在入职之后，在单位考取的职业资格证书，这样就不属于第九条所规定的在招用时扣押证件的情形。这样一来是不是就没有保障了呢？ 一般来说，在单位就职时考取的证有两类，一类是与单位无直接关系的证书，比如在职学历，一类是与单位工作有关的证件或证书，需要挂靠在单位才能获取，特点是证件或证书上会写明工作单位。 对于前者来说，证书属于劳动者个人。原则上来说，单位不能随便扣留劳动者的证书。不过，也有一些特殊情况。有些单位为了鼓励内部员工提高自己的学历，提供学习的资金、时间等特殊待遇。利用了单位的这些资源考取证书的劳动者，必然需要付出代价。如果获得证书后时间过短就离职，则必须按照双方的约定赔偿单位的付出。在此前提下，单位没有获得相应赔偿时，采取扣押证书的做法，未尝不可。相反，不存在利用单位资源的，单位来扣押证书的，这是没有道理的。 对于与单位工作有关的证件或证书，规则与上面所提到的完全不同。本身劳动者之所以获得这个证书，就是依托于单位的资质、经营范围或其他条件。既然现在离开了这家单位，单位完全有权利收回证件或证书。 就你所提到的情形，阿克认为大约属于第一种。像房产中介人证书、保险经纪人证书，是开设房产中介公司、保险经纪公司所必须的。（完）