新劳动法裁员

Ⅰ 新劳动法辞退员工有何规定如何赔偿

一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

Ⅱ 新劳动法辞退员工应该怎么办

劳动法中规定，如果有下列情形的，公司可以辞退员工：员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者公司的规章制度的；或者严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的等。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第二十四条
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

Ⅲ 新劳动法 变向的裁员

从你的叙述，一条条的解答吧

一、用人单位签订了劳动用工合同而没有给你一份的，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位给你一份。

二、你所描述的单位把你们的社保退了出来，不是很理解。按照规定，所缴纳的社保费用进入社保基金，单位即使破产也不可能退费，所以，推断你单位可能是扣了社保费但实际上并未缴纳。当然，你单位已破产，这笔费用应该由单位赔偿给你。如果单位不予赔偿，你可向当地劳动仲裁部门进行申诉。

三、关于年终奖金。因劳动法规并未规定用人单位是否应该有年终奖金，所以应看你单位关于年终奖金的具体规定是怎么样的。若按你单位的年终奖规定，你应该享受年终奖待遇，则你可想当地劳动仲裁部门申诉要求这一待遇。当然，对此，你得举证说明单位的年终奖规定。

四、关于经济补偿金，用工单位解除劳动关系，需向员工支付补偿金。但你单位未出具书面辞退手续给你，并不能确定单位是否解除劳动关系。不知道你单位是否已经进入破产清算程序，若已经进入程序的话，则你可向劳动仲裁按单位濒临破产进行申诉，要求补偿金。

其实对于补偿金，因为你是2009年4月才进的公司，还有另一个办法。你可以去社保局确认一下单位到底是否为你购买了社会保险。若没有购买，则你以此为由书面向单位提出辞职，办理辞职手续，一样可以要求单位支付补偿金。

Ⅳ 新劳动法辞退员工

若你们已经在该单位连续工作满十年，单位应当与你签订无固定期限合同，若不签署单位应当支付你双倍工资。

Ⅳ 新劳动法 裁员 赔偿0

单位没有提前一个月通知要支付一个月工资的待通知金。你们公司12月底搬合同也到期了，公司会以合同到期与你终止合同。合同到期解除无需支付代通知金，要支付一个月工资的补偿金。