劳动法住单位
A. 关于劳动法企业单位
劳动法中企业单位只不过是笼统的一种说法。适用劳动法的不单包括公司、工厂还包括了个体工商户及在行政、事业单位按照劳动法参照的聘用员工。
《劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行
B. 单位提供住宿我就一定要在单位住吗不住算不算违背劳动法
单位没有权利强制你这样，你完全可以不住
C. 关于用人单位劳动法
1.你签订劳动合同了吗？（试用期一般两个月）具体内容还有看劳动合同上写的。
（你入职没有过试用期，辞职只需要提前三天，用人单位就可批准。）
D. 劳动法关于员工住宿
这个有点难，实在不行，建议考虑在外面租房住。我们公司也差不多这样，好多员工都不住宿舍，厂里不准外人进入，有时家里来人了，也进不来住一晚。
E. 单位违反劳动法怎么办
1、应当签订无固定期限劳动合同。
在最近一个劳动合同期满，应当要求签订无固定期限劳动合同。这是对你劳动权益的保障。
2、未缴纳的社会保险，应当要求公司补缴。
3、同事被赶回去，找劳动仲裁部门处理无果，可以考虑起诉，或者向当地的劳动监察部门投诉。
相关法条：
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
F. 在一个单位呆够几年劳动法就有规定给说法
只要与单位建立劳动关系起，劳动者就受劳动法保护和约束，一天、一周，一月、一年......都是这样。
G. 新劳动法 如何认定为用工单位职工
认定是否为用工单位的职工,实际上是认定是否确立了劳动关系。劳动关系是否成立主要从以下三个方面来判断：
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4.考勤记录;
5.其它劳动者的证言等。
其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
H. 关于劳动法和用人单位的问题
首先问你一下，09年9月之前你们工作时间每天多少
如果是8小时或8小时以上的话，你在单位的工龄就是09年1月至今了。
一、单位未签订劳动合同，应支付双倍工资，这个你已经了解了，我就不重复了，至于那份协议，要看协议是否具有合同性质，如果有合同性质，则你只能要求09年6月以前的双倍工资，如果没不具备合同性质，则是全部
二、关于超时，最好你能提供单位安排你超时加班的凭证，也就是6月份签订的那份协议和9月份的考勤材料。当然，如果没有证据，也可以投诉，不过若单位否认就很不好办了。
三、关于年休假。若你09年9月之前和单位之间就有劳动关系，则至10年1月即满一年，可以享受5天的年休假。如果单位未安排年休假，需按日工资的300%支付劳动者未休年休假的赔偿金
四、关于试用期。劳动法合同法规定，试用期包含在劳动合同中的，若没有签订劳动合同，则不存在试用期的。单独签订试用期协议时无效的。所以连续工作一年包含你说的那6个月。
综上，结合你的实际情况，建议你办理好了辞职手续离开单位后再进行申诉。
要辞职，你需看看你单位是否对辞职有明确规定，有责参照你单位规定辞职。如没有规定，则按劳动合同法，你需提前30天的时间向单位递交书面的辞职书，若双方协商一致，可以协商确定正式离职时间。若协商不一致，则需继续工作30天，等待辞职书生效后，才可正式离开单位。辞职书最好一式两份，交给单位主要负责人一份，让他在另一份上落个签收你留底，如果单位拒签，可把辞职书用特快专递邮寄给单位，自己保留好邮寄凭证。
这30天里就看你单位是否懂得起了。聪明点的单位会在这30天里安排你的加班补修和年休假期，则你就不能要求加班工资和年休假赔偿了。
如果单位没有安排，30天正式辞职后，你可持有关证据材料到当地的劳动监察部门进行上边几项的投诉。
OK。说了这么多，祝你维权顺利。给分吧
I. 包吃包住是劳动法规定的吗
问：
包吃包住是劳动法规定的吗？
答：
你这玩笑开大了！
《中华人民共和国劳动法》是国家法律。你说包吃包住这样的事情能够写进国家法律吗！！
以后提问题用脑子想过再提。
祝你进步。
《中华人民共和国劳动法》规定：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第五十二条用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主题同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
J. 劳动法（公司规定必须住宿，否则上下班途中无公司无关）
公司的规定属抄于违法，不具有任袭何的法律效力。是否住宿单位职工有自己的选择权利。上下班途中如果发生非本人只要责任的交通事故，是可以认定为工伤的。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。