劳动法怀孕降职

A. 劳动法有规定怀孕的不能降职降薪吗

你好，如果仅仅以为你怀孕了就降低你的职位和薪水，显然是违法的。不过因为你在孕期，难免会，我说的是难免，会影响你工作，如果你的工资构成里面包含了浮动绩效工资，如果你在怀孕期间业绩降低，而导致薪水降低的，这个属于合法的了，但是降低的底线是你们合同约定的工资标准，并且不能低于当地最低工资水平。 具体的可以向你们当地的劳动局咨询。

B. 请教一下：怀孕期间无故降职是否违反劳动法，我现已小产该如何维护自身权益

首先，好好保重身体，先把你的产假休完。 其次，回到公司后，如果公司在没有经过你书面同意的前提下，变动了你的岗位或者降低了你的薪资均为无效，你可要求单位继续履行劳动合同上的工作地点、岗位和待遇

C. 女职工劳动保护特别规定 如果孕期降低工资 如何赔偿

劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 ———————————————————————————————————————— 孕期降低工资，可视为违反劳动合同法85条第1项，按50%至100%赔偿；

D. 劳动法中关于孕妇调离岗位的问题

你现在的工作岗位对孕妇有影响吗？
不管如何，你在孕期、产期、哺乳期，单位都不能与你解除劳动合同。

E. 劳动法规定怀孕多久不能辞退

在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。但若有其他符合法定情形的辞退理由就可以。怀孕并非绝对不能被辞退的，在一定的情情形下是可以被辞退的。
【法律分析】
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女性在怀孕期间，是可以正常工作的，根据法律规定也是享有一定的带薪产假，企业和公司不能以此来辞退员工。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。结合本案例，也就是说如果用人单位有比较充分的证据证明员工在试用期内确实不符合录用条件，即使是怀孕女职工，用人单位也可以依据规定依法解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

F. 劳动法对怀孕期间能否降职免职有什么规定能尽快给我答案吗

目前，据我对此方面法律的了解，没有你要的答案。劳动合同法对女职工在孕期、产期、哺乳期有特殊的保护，这个保护是不能解除合同，若解除则承担经济补偿金和赔偿金，但是没有规定不能降职、免职，也即，用人单位降职、免职是合法的行为。唯一能做的，就是你要多留心看看用人单位是不是用这种方式达到最终逼迫你离职，如果是这样的话，就是违法解除。

G. 在职女职工孕期降职、降薪是否违法

属于违法辞退，可以要求赔偿金。