会计劳动法

A. 会计如何离职

你现在在试用期还是属于公司的正式员工？如果是试用期，只需要提前三天书面通知单位即可。
如果是正式员工，提前三十天书面通知单位离职，到时间办理离职手续就可以。
以上劳动法都有规定的，公司规定不用理会。

B. 会计有意扣欠工人工资或不发应承但什么法律了

会计不是公司领导，是无权扣私自扣员工工资的，如果她擅自扣除你的工资，属于越权行为，可以请公司领导出面解决。
如果是公司领导包庇会计恶意扣欠你的工资，你可以参照劳动法来合法维护你的权益，运用法律武器向工资拖欠方讨一个说法。
我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该法第九十一条还规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。”至于对拖欠工资如何处罚，《劳动法》第一百零五条规定：“违反本法规侵害劳动者合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。”《劳动法》行政处罚办法第六条还规定，对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。你们可以找公司负责人再协商一下，如果还不行的话，可以向当地劳动行政部门举报。

C. 马靖昊说会计：劳动合同法为什么是恶法

新劳动法实施一段时间后，最有可能的结果就是低利润的生产企业，尤其专是出口企业关门大吉，解属雇全体员工。造成社会不稳，然后影响蔓延到高端企业。

中国的劳动法和税法改革过急，是“未富先骄”。从最近纷扰不停的裁员事件就可见一斑。唯一的方法就是地方执法时放松，但这样也抵销不了全部的恶果。

劳动法和税法改革过急了呀！中国的经济还不至于好到那种程度......

D. 求一分会计与企业签定的劳动合同，要注意那些

劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者与企业签订劳动合同时，一定要注意劳动合同的条款是否完备合法，这样才能更好地维护自身的合法权益。劳动合同的条款分为必备条款和约定条款。必备条款是指劳动合同必须具备的内容。《劳动合同法》第17条将工资、工时、休假、职业安全和社会保险等条款列为劳动合同的必备条款，它们与用人单位和劳动者的切身利益息息相关。《劳动合同法》第17条第一款规定，劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同的期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。上述第1、2项是建立合法劳动关系的前提，即劳动合同当事人双方主体资格必须合法，并且在劳动合同中明确载明单位所在地。对于将来一旦发生工伤，确认“在上下班途中”的工伤范围有着重要意义。第3项是劳动合同的期限，劳动合同双方当事人可以选择订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第4项是工作内容和工作地点，包括劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定额、产品质量标准的要求，从事工作的具体地理位置是劳动者判断自己能否胜任该工作、是否愿意从事该工作的关键信息。第5项是工作时间和休息休假，工作时间是指劳动者为履行劳动义务根据劳动合同规定提供劳动的时间，休息是指劳动者无需履行劳动义务，自行支配的时间。《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。休假是指劳动者无需履行劳动义务，且有工资保障的法定休息时间。第6项劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。劳动报酬的高低直接影响到劳动者是否订立劳动合同。第7项社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，双方都必须履行。第8项劳动保护、劳动条件和职业危害保护是指用人单位为劳动者提供正常的工作必需的条件，保护劳动者在工作过程中不受伤害。本条款涉及劳动者的生命安全和健康，对于劳动者至关重要。劳动合同除上述必备条款外，用人单位和劳动者可以依法约定其他内容,如试用期、培训等内容，这样才能更好地维护自己的合法权益。

E. 初级会计师考试要考劳动法吗，初级会计师考试要考劳动

初级会计师不考劳动法，只考经济法基础和会计实务两门。《经济法基础》中包含劳动合同与社会保险法律制度的内容，且是历年来的高频考点，因此要认真复习。

F. 劳动法对会计出纳有特殊岗位津贴吗

没有强制规定，
按照公司的劳动合同约定来...
具体的相关信息，你可了解一下劳动法，看看具体该怎么做。
希望对你有帮助~

G. 解除劳动合同的经济补偿金会计分录

解除劳动合同的补贴要按照具体不同情况进行账务处理。

一、用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录

1、如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支。

借：管理费用——工资

贷：现金

2、如果人员较多，支付的经济补偿金对当前损益影响较大，则按会计核算的配比原则，先计入长期待摊费用，在企业以后年度分期摊销。

（1）支付时：

借：长期待摊费用--补偿金

贷：现金

（2）摊销时：

借：管理费用

贷：长期待摊费用--补偿金

二、劳动合同期满不属于解除合同范畴。

如劳动合同约定合同期满时企业不续签劳动合同应支付一次性补贴的情况下，则企业应支付，补贴多少取决于合同约定。

否则，企业并无义务支付一次性补贴。

(7)会计劳动法扩展阅读

方法：

1、层析法

层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：

（1）分析列出经济业务中所涉及的会计科目。

（2）分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。

（3）分析各会计科目的金额增减变动情况。

（4）根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。

（5）根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。

此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。

2、业务链法

（1）所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。

（2）此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。

3、记账规则法

所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。

H. 会计法是上位法还是劳动法是上位法

两个法都属于部门法，不存在上下位关系。这个反诉不过是一种诉讼策略，你可以很容易应对。关键是你提出申请后到你立案前你收否接到公司的通知？如没有公司的主张不攻自破。
纵横法律网 李伟律师

I. 会计在报税的时候给企业造成了损失 依照劳动法应该怎样处理

一，根据当事人的情况，分析如下：
1，如果确实能够提供充分的证据证明会计专在工属作中存在失误，造成用人单位的损失的，用人单位可以与会计解除劳动合同；
2，依据是，我国《劳动合同法》第三十九条，我国《劳动法》第二十五条的规定。
二，具体条文：
1，我国《劳动合同法》：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2，我国《劳动法》：
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

J. 劳动法全文单位帐目属于什么案件

《劳动复法》是调整劳制动关系的法律，单位会计账目不受《劳动法》调整，受《会计法》调整。属于什么案件，要看是什么案由。

《劳动法》
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

《会计法》
第三条 各单位必须依法设置会计账簿，并保证其真实、完整。

第四条 单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。

第五条 会计机构、会计人员依照本法规定进行会计核算，实行会计监督。
任何单位或者个人不得以任何方式授意、指使、强令会计机构、会计人员伪造、变造会计凭证、会计账簿和其他会计资料，提供虚假财务会计报告。
任何单位或者个人不得对依法履行职责、抵制违反本法规定行为的会计人员实行打击报复。