劳动法扣除工资规定迟到
1. 2015劳动法工资规定迟到半小时扣工资标准是多少
劳动法对违反劳动纪律问题未有明确数额限制，但企业必须制定自己的内部管理制度，所有处罚要依据考勤制度的条款，迟到半小时扣三天工资明显不公平，可向劳动部门申诉，要求单位撤销处罚。
2. 在不违反劳动法的情况下,员工迟到后在工资里怎么扣
这个没有来一个具体金额数，要根据自所在单位的实际情况而定。
根据《劳动法》规定，用人单位的规章制度须经公示后生效。经公示后的规章制度具有效力，员工应当尊照执行。按员工月工资除以每月法定工作天数21.75得出日工资，各个单位对于考勤都有自己的实施办法，根据迟到时间计算扣款金额，比如迟到5分钟不扣，迟到半小时算旷工一点等等，每个单位不一样，要根据实际情况而定。
3. 劳动法迟到三十分钟是否有权扣除一天半工资
劳动法迟到三十分钟没有规定扣除一天半工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。