劳动法不交社保维权

① 2019新劳动法不交社保怎么赔偿

【一】经济补偿金的计算办法及支付标准
经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金分段计算：在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。
经济补偿金计算年限：对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
经济补偿金计算基数：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
【二】新劳动法实施后辞退赔偿怎么算
根据劳动合同法的规定，合同到期自然终止，如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约，需要支付您3个月工资的经济补偿金。
【三】新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少?
员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：
1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。
【四】新劳动法的解聘赔偿如何计算呢?
可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁维权。
【五】劳动法辞退补偿规定
一、劳动法辞退补偿标准
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、遭辞退有补偿的情况如下
1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。
2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

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② 工作18年单位一直没有给我缴纳社保，根据新劳动法如何维权

③ 我在公司3年了，公司没有给我交社保，怎么维权

我在公可3年了，公司没有给我交社保，怎么维权，可以向当地劳动监管局投诉公司没有给我交社保，由劳动部门与公司交涉，

④ 关于公司没交社保问题，我该怎么维权

有责任来报答你的社会保险。
缴纳社会保险应当建立劳动合同的单位，根据当地的社会保险的单位和人员的法律关系。
如果您不支付的，应当缴回：
非法，不缴纳社会保险法：
劳动法
第100条不支付保险费的处理]用人单位没有理由不支付社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不付费的，可以加收滞纳金。
要求专家小组来回答您的问题

⑤ 用人单位没给交社保提了维权会给以找工作带来不好吗

不会给你找工作带来不好的。维权是属于正常的。你所在的单位如果不给交社保。你可以维护自己的权利。

⑥ 公司未缴纳医社保提出离职，如何维权

按《劳动法》第3条规定，劳动者享有享受社保和福利的权利。《劳动法》第100条又规定，用人单位无故不缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。依上述条款，与单位领导协商不成，可以向当地劳动监察大队举报维权。

⑦ 单位没有缴纳社保，该如何进行维权

如果你从这个单位有正式的合同参加这个单位的工作，而且有了一定很长的年头，这个单位一直没有给你交社会养老保险，那么你就可以跟这单位首先进行沟通，是不是这个单位忘了还是单位由于经费比较紧张给你拖欠了，还是他们已经知道这个事情正在积极想办法，所以这些东西你都要打，听明白，以后如果是这个单位就是不给你加养老保险的话，那么你可以到当地的劳动仲裁部门进行起诉，他进行对他进行诉讼，但是实际来在工作当中，很多用人单位都是有拖欠养老保险的，这个事情只要你正确对待，跟单位沟通好，协商好，如果单位能够给你交1万块钱。有养老保险是最好，如果实在不能交，你可以一去诉讼他，另外一个也可以跟他解除劳动合同，这样对你也是有好处的，因为有些单位它确实存在到经济困难，而且还用你用你这个劳动力的这种情况拖欠了很多年头，你在诉讼过程当中或者是打官司申诉过程当中，确实是很困难的，如果你发现这种情况要么及早的撤离这种工作岗位，这样也避免一些不必要的麻烦。