2000劳动法

『壹』 国家劳动法有没有规定一年要上2000个小时

没有规定。中华人民共和国劳动法第三十三条规定：

企业职工专一方与企业可以就劳动报酬、工作属时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

劳动法内并没有对具体的工作时长进行规定。

(1)2000劳动法扩展阅读：

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『贰』 请教2000年有劳动法吗用工单位需签合同吗

《劳动法》1995年1月1日就已经施行了。用人单位不签劳动合同用工属违法，不仅需要向劳动者支付二倍的工资，而且还得接受劳动执法部门的处罚。

『叁』 关于劳动法

劳动合同法规定
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

『肆』 2000年以前发生的劳动争议可以参照新的劳动法吗

不适用！一般都是由用人单位和劳动者自己协商解决！

『伍』 2000年以前的劳动争议可以参照新的劳动法吗

2000年前的劳动争议不能适用新的劳动合同法。因为新的劳动合同法要在2008年的元旦才施行

『陆』 底薪2000元5天8小时，加班按2000劳动法，那工资到底是多少（怎么计算）刚去社会求教

你的小时工资为2000÷21.75÷8=11.49元。你的工资为：2000+11.49×平时加班小时数×1.5+11.49×休息日加班小时数×2+11.49×法定节假日加班小时数×3

『柒』 关于中华人民共和国劳动法在2000年的一些规定，分数可以追加

改制方案须经职工大会或职工代表大会通过，且不得与劳动法和劳动合同法相抵触。

『捌』 20008劳动法

《中华人民共和国劳动合同法》
（下简称《劳动合同法》）已经审议通过，将于2008年1月1日起正式实施。
由于涉及千千万万劳动者切身利益，并直接关系到社会和谐稳定，这部法律的出台引起了社会各界空前广泛的关注。
与1994年颁布的《劳动法》相比，这部法律对劳资双方的权利、义务有不少变化和调整，对于已经长期执行《劳动法》的广大企事业单位来讲，肯定将带来不少影响。
招聘用工中的订立合同要求细化 《劳动合同法》的规定则让劳动者在用人单位没有与其订立书面合同时，可以通过采取法律行动，如要求加倍支付工资等来维护自己的权益。
根据第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款则规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。就不签订书面劳动合同的法律后果的规定，体现了立法者落实“书面合同”制度的决心。

『玖』 2000年每月劳动法工资

员工工资标准由用人单位与劳动者约定。
按《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则、实行同工同酬和最低工资保护制度，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
员工的工资，由用人单位与劳动者参照当地同岗位人员工资标准，平等协商确定。

『拾』 国家劳动法怎么规定的

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条规定对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条规定企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条规定有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条规定用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

如果加班领导赖掉，可以去劳动监察大队进行投诉，有纠纷的也可以去劳动仲裁部门提出投诉。

(10)2000劳动法扩展阅读：

案例：国庆7天全加班涉嫌违反劳动法

今年国庆的放假安排是9月29日至30日上两天班，10月1日至7日连休7天。其中10月1日、10月2日、10月3日为法定节假日。市人力社保局相关负责人指出，按照《北京市工资支付规定》（2003年北京市政府142令）第14条和第44条的有关规定。

本市用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班，就应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；10月4日、5日、6日、7日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

而对于“日或者小时工资基数”如何确定，市人力社保局强调有三个原则：首先应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；其次是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。

最后是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照上述原则确定的加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

此外，企业在对劳动者月工资折算为日工资时，应当按照我国《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天进行折算。

举例来说，职工张某的月工资标准为5000元，如果单位安排该他在10月1日至3日期间加班1天，那他的加班工资就应该为：5000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=690（元），3天如全部加班，加班工资将达到2070元。

如果单位安排他在10月4日至7日加班1天且不能补休，他的加班工资应为：5000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=460（元），如果这4天全部加班，加班工资将达到1840元。

这样算来，如果一个职工在国庆这7天一直加班，一天不休的话，可以拿到的加班费相当于17天的工资。而如果想达到日2000元的加班工资，如果是在前3天，那员工的月工资标准要达到1.45万元以上；如果是后4天，月工资标准要达到21750元以上才行。

但是，对于7天全部加班的做法，市人力社保局相关负责人表示，按照现行劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，7天全部加班，涉嫌违反劳动法。