劳动法擅自离职员工工资

A. 擅自离职员工需要赔偿公司多少

擅自离职的员工这个公司是不需要赔偿你的，是因为你个人员工而导致的，这个车子并不是公司强制要求你辞职的，所以说这个是你的责任并不是公司的责任。

B. 劳动法对员工临时离职的工资发放有没有规定

没有来临时离职的说法。如果是在试用源期内，可以随时提出离职，单位应该按约定按天计发工资；若在试用期结束，不能自己想离职就立马走人，要做到提前一个月提出（不做到这一点，和单位协商若单位同意也可），不然的话，单位可以以违反合同约定或违反规章制度为由扣一部分工资的。
劳动法里没有具体规定。

C. 劳动法擅自离职工资结算

劳动法没有抄规定是否可以袭擅自离职，但是如果擅离职守给用人单位造成损失的，则需要赔偿。但是如你所述，用人单位克扣工资，已属违法，你们可以不经通知用人单位的程序而随时离职，不需要承担任何责任。
如果你想尽快拿到工资，尽量与他们协商，因为现在劳动仲裁的案子很多，会拖很长时间，一年半载都是有可能的。如果你不急需这笔工资，你可以慢慢和他们打这场官司，他们会赔很多。

D. 劳动法自动离职工资怎么结算

劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。
员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层（一般员工、基层管理人员）的离职周期一般为3天或3天以上，中层（部门主管、部门经理）的离职周期一般为7天或7天以上，高层（总监）的离职周期一般为14天或14天以上，高级管理者（副总经理及以上）的离职周期一般为1个月或以上。
工资能否结算，要看离职手续办理清楚没有，另外具体要看公司的规定：为保证企业的正常运转，企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。其中就包括工作制度按照上下班，不迟到早退、不擅自离岗，严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守等。对此企业有权依据规章制度对员工给予处分。对于员工自动离职，企业可按旷工处理。


有的公司这样规定：无任何理由连续不到岗上班10天的，以员工自动离职处理。未结清的工资冻结至其来办理离职手续为止。考虑增进：10天后尽可能通知到本人来办理手续。

有的公司这样规定：未办理请假手续，连续15天未上班的,以员工自动离职处理,在大门口公告栏上公告。未结清的工资暂时冻结至其来办理离职手续为至

有的公司这样规定：连续3-6天无任何考勤记录及正当理由者视为自动离厂处理,公司不需支付工资及任何补偿费用.


有的公司这样规定：未办理请假手续，连续15天未上班的,可以员工旷工自动离职处理,但要公示送达到，如无法送达最好在劳动保障报公示。未结清的工资暂时冻结至其来办理离职手续为至。

E. 劳动法要是没有给老板说私自离职工资怎么办

劳动法是保护那些欠的合法合同的工作关系，那里面的保障就相当于说如果你被公司开除的话，你可以领到六个月到九月的失业工资，这一次值的话也会拿到应有的报酬

F. 劳动法员工离职工资发放规定

根据《工资支付暂行规定》第九条规定， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

G. 劳动法有规定员工自动离职没有工资吗