中山劳动法加班费

Ⅰ 中山劳动法工资算法

一年算365天，扣除双休104天
还剩261天。一般每个月就算
261/12= 21.75天。周一到周五
上班和春节等法定假期的日工
资应该按月工资/21.75来计算，
而且这21.75天的工资总额还不
得低于当地最低月工资的标准。
(注意如国庆仅三天法定假期。)

周一到周五加班算1.5倍的工资，
周六和周日加班算2倍的工资了，
法定节假日加班的算3倍工资了。

事假按正常月工资/21.75的来扣。

Ⅱ 中山的加班费怎么算的

加班费这是每个公司自已定的，一般在一个小时（10-16）元之间，最好是进外资企业，他们的加班费会比内地企业更合理。

Ⅲ 中山市劳动法工资1310底薪平时加班多少钱一个小时啊求大神帮助

你好，一般企业计算工资是22天，8小时的，你底薪1310，基本时薪是1310/22/8=7.44元，平时加班是1.5倍就是7.44*1.5=11.16元一个小专时。周末是两属倍14.87元/小时，国家假日三倍，22.32元/小时。如果满意回答，望右角位置采纳答案，、。谢谢

Ⅳ 现在新劳动法规定的中山地区的平时加班费是多少

平时加班是正常工作时间工资的１.５倍，周末加班是正常工作时间工资的２内倍，国家法定节假日加班是容正常工作时间工资的３倍，关键的一点是，如果在加班之后企业安排补休的，平时加班和周末加班不计加班工资，国家法定节假日加班后安排补休的，加班工资是正常工作时间工资的２倍，部分国家规定不得安排补休的节假日仍算３倍加班工资．

Ⅳ 劳动法规定的加班费是多少

按劳动法加班费一般情况是用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。