劳动法签约奖金

1. 小女子咨询一件事，2015年6月3日与用人单位签定劳动合同，合同里写的有个签约奖金，共计10000

你先与单位人事部协商，单位不支付年终奖，那么带上发放年终奖依据。而且单位在30号才发放工资，违反劳动合同法规定的。你可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。

2. 签劳动合同时，如果劳动报酬是由基本工资和奖金组成，奖金必须写出具体金额吗

不是的,薪酬=基本工资+可变薪酬+奖金福利.你们可以在签定合同时约定福利种类和奖金计划,而不能约定具体数量.奖金要看你的表现,企业给予适当数目.

3. 请问，公司在与我签订劳动合同的时候，约定奖金、津贴等项目不属于工作时间工资，但是约定的工作时间工资

问：请问，公司在与我签订劳动合同的时候，约定奖金、津贴等项目不属于工作时间工资，但是约定的工作时间工资远远低于最低工资标准，这样合法吗？

答：君同法律在线咨询为您解答

如果当事人因为签订劳动合同申请劳动仲裁，当事人不服诉讼裁决，具体解决如下：劳动诉讼指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》规定的劳动争议，当事人不服劳动争议做出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：(1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已行成后发生的纠纷;(3)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原人单位因追索养老金、医疗费、待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

4. 公司发的奖金,如果和公司签了干不满两年再返还是否法律支持

这应该是一份不平等合同吧，因为奖金是对每个员工前一段工作的肯定和奖励，不能以此来绑架员工因此而不能够跳槽，法律上应该是不会支持这种合同条款的。

5. 离职的时候可以拿到项目奖金吗有法律依据吗

1,关于项目奖金问题,如果是你与公司之间有相关协议,无论是否离职,奖金都是跑不了的,如果没有,那就要看公司内部这方面的相关规定,如果公司规定某月某日按时发放项目奖金,而公司又以你提出离职申请为由不予发放,那就要向当地劳动监察部门投诉或向职代会或工会申请帮助,向公司董事会提出质疑,
2.[劳动法]对于职工的工资及劳资双方的权利与义务有相关规定,但对职工奖金问题规定得不是很细,很具体,所以操作起来很复杂,可能你公司也想钻这方面的空子,所以,你要积极投诉,沉着应对,相信你一定能战胜困难,取得成功!
3.申请劳动仲裁,必先取得相关有关证据,你可把你们团队有同样工作业绩的同事奖金明细表复印几份,工资发放凭证,完税证明等作为申请劳动仲裁的相关证据,提交劳动仲裁部门,职工离职就不发应给的奖金,这无论如何也说不过去,你是有道理的,按上述意见操作你一定能胜!

6. 公司的劳动合同签后，作为一个新员工，第一年奖金是只支付给我相当于老员工的50%，这个合法么

劳动法中没有奖金的规定 这是企业内部的奖励制度 只能协商解决

7. 签合同的时候工资是由底薪加奖金,后来说有加班费了,奖金就减少了,合法吗

第一，肯定不合法，加班费是法定的，劳动者付出超过正常工作时间以外的工时的，用人单位必须按照规定支付加班工资
第二，工资+奖金模式，关键是看是否白纸黑字写入合同内，有的单位会采取工资入合同，奖金合同外的方式，通过不留证据来降低成本，规避法律风险。
第三，要想维权，必须证明公司违法降低合同约定的报酬或合同约定的报酬不合法。比如合同明确约定了工资5000，绩效奖金5000，那么公司以加班费的形式变相降低奖金就是非法的，加班费必须在这1万之外，但如果绩效奖金没明确写入，那么公司就好暗箱操作了。

8. 合同到期公司不续签了，本月的奖金还应该发吗劳动法有规定吗

合同到期公司不续签了，当月的奖金当然还是应该发的，公司不会给你扣的。