2019深圳劳动法引产假

A. 劳动法规定 八个月引产可以休多少天产假

国家层面法律没有特别针对引产做出休假的说明，但是有些地方政府有规定，例如江苏省：

根据《江苏省女职工劳动保护特别规》

第十二条用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护：

（一）生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

（二）怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；

（三）怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；

（四）怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；

（五）怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。

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需要注意的是，流产假遇法定节假日不顺延。

至于流产假期间的工资，根据《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

B. 劳动法规定 流产给几天假

流产假是已婚女职员流产后享有的休假待遇，其主要作用就是确保女职员流产后身心健康，让女职员尽快恢复重新走上工作岗位。那现行北京流产假如何规定？产假天数如何确定？有多少天？
北京市流产假多少天？

【答】：北京流产假按照《女职工劳动保护特别规定》及北京生育保险政策执行，其产假天数根据流产时怀孕月数而定，具体如下：
1、怀孕未满4个月流产：15天；
2、怀孕满4个月流产：42天。
【相关问题】：
北京二胎产假如何规定？
北京男职工产假多少天？
北京晚婚晚育产假多少天？
一、北京在职职工做人流后可以休小产假吗？产假天数如何规定？
【回复】：可以，根据规定女职工怀孕未满4个月流产可休假15天，怀孕满4个月流产可休假42天。
二、我公司一女员工怀孕3个月流产，现一直在家休息。不知该女职员可以休息多久？北京东城区社保中心咨询电话是多少？
【回复】：根据北京生育保险政策规定，女职员怀孕未满4个月流产可以休假15天。北京东城区社保中心咨询电话010-84038437，医保中心电话010-84038472。
三、未婚生育可以休流产假吗？现行北京流产假如何规定？咨询电话多少？
【回复】：未婚生育不能休流产假，必须结婚后才可以。目前北京流产假规定如下：怀孕未满4个月流产休假15天，怀孕满4个月流产休假42天。详情咨询010-12333。

C. 胎死腹中引产，劳动法规定可以休多久的假

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。内
国务院
《女职工劳容动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

D. 劳动法 打胎产假

给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。 产假期间，工资照发。

E. 深圳劳动法规定产假有多少天

今年的女职工劳动特别保护规定： 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前版可以休假15天；难产权的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

F. 最新劳动法规定的超过六个月的引产假

劳动法没有规定，是其他法规规定的，可以享受42天产假，具体如下：

《女职工回劳动保护特答别规定》

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产的，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

(6)2019深圳劳动法引产假扩展阅读：

女职工流产是可以使用医疗、生育保险报销的，具体如下：

《女职工劳动保护特别规定》

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

G. 7个月以上引产一般劳动法规定休产假多少天

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多内胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产容假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

H. 劳动法，做人流有没有假

有的，根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，不满4个月流产，应给与15--30天产假 ，满4 个月，给予 42天产假，产假期间，工资照发。 不过现在一般只支持计划内怀孕的状况，具体要看企业的内部规定。

I. 2019年劳动法最新规定孕妇产假是怎样的

按女职工劳抄动保护特别规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。