一般按劳动法的厂做多久可以辞工

A. 按劳动法厂,试用期是一个月的,做了两天能不能辞工

能，在试用期内双方都有选择权，工资也是要发的，咱们不能白干啊，毕竟是血汗钱。

B. 在工厂上班按劳动法可以急辞工吗

1、急辞工不被法律允许，劳动者应当根据《劳动合同法》
第三十七条的规定，提前提出辞职；
2、如果劳动者的急辞工给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，法律另有规定的除外。
3、法律法规依据：
1）《劳动合同法》（2012修正）第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2）《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

C. 劳动法的厂一个星期可以辞工吗

在工厂打工，辞工要按劳动法规定的办，试用期提前三天写辞职报告，过了试用期就要提前一个月写辞职报告，到时间了就可以结工资走人。

D. 在工厂辞职需要多久

你想在工厂辞职的话，按照法律的规定，你应该提前一个月就会写出辞职报告，等待审批，这样的话才是符合法律的规定，才能保证工厂的权益不会受到损失

E. 现在的劳动法规定进厂后几个月可以辞工

劳动者随时都可以提出辞职，但是试用期内应当提前3天通知单位，试用期后应当提前30天书面通知单位，试用期内3天后试用期后30天后用人单位就应当为你办理离职手续。如果试用期内未提前3天通知，试用期后未提前30天书面通知，那么你必须申请提前离职，必须经过单位同意批准才行。如果你提前3天或者30天通知辞职了，那么不需要向用人单位申请，也不需要用人单位的批准。

F. 劳动法里面有没有规定，一个员工要在企业里干多久才可以辞职

没有这种规定。劳动法只规定了试用期员工辞职要提前3天通知单位，正式工辞职要提前一个月通知单位，未提前通知给单位造成损失的要赔偿单位损失。如果你和单位签订的合同中约定有服务期，那就必须按服务期时间执行，没到服务期辞职的就要赔偿单位。服务期是有判定标准的。

G. 按劳动法在工厂上班一个月可以辞工吗

你的意思是刚去那个厂上了一个月的班吗？按劳动法的话没过试用期提前三天就可以辞工走人了，过了试用期就要一个月

H. 不按劳动法的私人小厂辞工一般辞工要多久才可以走我跟老板娘谈过了，她说要一个月才可以走，这样合理

不合理，我家有急事必须走，不给揍去劳动局或找记者曝光他

I. 劳动法规定辞工需要多少天

劳动法规定辞工需要多少天？应该是头一个月进行申请。给你一个很好的空间。

J. 按劳动法上班多久能辞工

劳动者随时可以提出解除劳动合同的，并不需要满足上班多久的前提条件。

若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。

若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。

法律依据：《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。